感觉你在那里做得很冤枉，而且我说了希望不要你生气，我觉得导致你目前这种困境，可能要多在你自己身上找找原因。
想想你的性格是不是平时就有点口没遮拦，有时说话不经意间就把信息透露出去了，造成“我爸爸说他不在家”这样的惨剧。
再者，是不是平时表现不够稳重，比较容易误事，虽然是小事，却导致大家对你的不信任，致使一旦出现大的问题，第一个想到的就是你。
很多人会说这有什么好想的，干脆辞职。可是辞职真的能解决问题吗？
首先，你这样不明不白地辞职了，只会落人口实，别人不会觉得你含冤莫白，只会觉得你被抓包演不下去了，才会脚地抹油。
其次，职业的共通性很可能会导致你的新老板认识你老板或你老板的朋友。当然，我认为恶意告状这种事并不常见，除非你跟他大吵一架骂他祖宗，或是这个人过度气量狭小，非要搞到你混不下去。可是，很可能他觉得你很头痛，把你的事情跟身边的人讲讲，这也很正常，但说不定就传到你的新老板耳朵里去了。一个人可以能力很差，智商不高，可至少他应该像爱护自己的眼睛一样积极地爱护自己的职业名誉。因为能力可以慢慢加强，智商可以慢慢锻炼，即使没有太大发展，但一个萝卜一个坑，世上总有属于你的位置。但是一旦损害了自己的职业名誉，可能花一辈子都难以弥补。最重要的是，你觉得你很冤枉啊！又气又恨也解决不了问题，你不可能把每个人抓到你身边对着他们耳朵大叫，我不是那样的人！即使你这样做了，人家也当你神经病。
第三，现在最重要的是该怎么办？我想，你应该就事论事，积极自我解救，而不应该只是消极地等着被老板理解。
现在先假设你的老板就是这家小型企业的老总，你们花出去的钱、赚进来的钱，都是属于他或者至少大部分属于他的。这个比较容易解决。
关于丢单的问题，你不接单也不能解决问题，所以如果老板不给你单子了，那么他交给你的任何事情，哪怕很小的事情，你也应该多想想怎样去做、怎样去说才能做到完美。不要想凭什么他值得你这么去做，因为得到的经验是你自己的。自己平时说话一定要注意，开口之前应该多想想。
如果他继续给你单子，说明他仍想相信你，你应该回应他的信任，合同、之类的一定要收好放好，最好锁起来或放身边，确保没有不相干的人看到；工作的内容对不相干的人一句也不要提。每天都要想想今天自己说了什么话，有没有可能就此泄露机密。这样一来，你可以杜绝内鬼（如果有的话）在你身上找便宜，而且你的努力老板都看在眼里，观察一段时间发现确实不像是你干的，他就会平心静气地想想会不会是别人，那些他平时他没注意到的人。
关于发票的事，如果他是这家企业的所有人，他是不会拿自己的钱来开玩笑的，那么他的心情就相当好理解，任谁都会气急败坏，万一被查到，真的很麻烦，你自己身为财务，一定明白其中的情况，像这种“疑似病例”，很能惹事的。
你要做的就是把这些发票全都找出来，自己仔细看看是不是因为自己开票开得太急而导致他说的情况。你可以把这些发票拿过去给他看看，诚恳地指出各发票不同的地方，说明你真的没有连开。同时在以后开票的时候一定要慎重，避免这样的情况。
如果他只是经理，替人管理，在做好上述本职工作的同时，你就要多注意他是不是真的要找你做替罪羊，不要给他机会栽赃你。我相信，如果你做好了本职工作，多加防范，即使他有心，别人也都有脑子的，不可能会随便相信他。同时在高级领导面前好好表现，沉稳一点，抓住机会为自己辩白，那么即使他要在高级领导面前讲你的坏话，领导也不会随便相信他，反而会怀疑他有什么目的。再说就算高级领导出于某些考虑而故意牺牲你，你也可以理直气壮地把自己的证据一条条搬上来，证明你问心无愧，然后再冲冠一怒，相信比你一开始就稀里糊涂地走要走得漂亮得多。
一旦你证明了你的价值，那时要走要留就随便你了，如果你觉得前途还不错，你也渐渐开始适应这份工作，那么就做下去。如果你觉得心里还是不舒服，就可以找找合适的工作准备辞职，虽然你没有打骂他们，却相当于往他们脸上狠狠地甩了一巴掌，因为这个太烂，留不住你，而且这样对你的前途无害。
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