在单位领导人中，让你干，不要打电话给你，不相信你做什么？我坦率地说，如果领导人说过这一点，解释说他一直对你很失望，你必须扭转领导者对你的看法，价格很大。基本上只有两条道路可以采取：首先，花费努力寻求变化，第二是简单地转移或离开在这个主题中，我个人会说几个观点，只供参考。领导你，不要相信你，把你当作工作场所看不见的人：不应该辞职吗？第一道路，花难以寻求变革当你让你的领导者完全失望时，他们都非常困难，我不相信你，我希望领导者改变。所以在这种情况下，你想扭曲，你会很难。
如果您喜欢这家公司，我对这份工作感到满意。我想先试着努力工作。你必须首先弄清楚为什么领导会如此寒冷，我相信任何人都不想要不值得信任或拥挤，更不用说那个人仍然是一个领导者。要弄清楚这种情况，一个是考虑分析，当你开始领导时，你会发生在你身上，或者开始后，你将能够找到一般时间。相应的事件；第二个是沟通和引领领导力，让铃铛必须是钟声，而且自己并没有被自己询问。最好拿起这些话。当然，领导者可能不愿意和你谈谈；三是找到我周围的同事的熟悉，因为有些文字领导你不愿意告诉你，也许告诉别人，那么这也是一种让事情变得清晰的方式。简而言之，你必须找到问题的根本原因。
在接合之后，它是针对寻求解决方案。一些原因是遗传上的事实，你很难补救；但只要你这样做，有些人可能有一种弥补的方法，你有机会解决矛盾；更多原因是你自己，导致误解，然后澄清事实可以。无论什么样的解决方案，你应该尝试尝试。只要努力缓解这种关系，就没有后悔。至少你的态度是真诚的，做你能做的事情，你无法通过你控制。第二道路，转移或简单地离开俗话说，“我不跑，你不跑吗？”我有一个对待你的领导者，即使做出可能弥补这种关系的所有努力，你都无法改变这种情况，那么我建议你想要改变环境。
第一种方式是转移，即，它也在公司中，但也可以申请转移到其他部门。我想领先，虽然我正在做领导，但除了老板之外，很难覆盖天空。特别是在国有企业，组织的机构，这种可能性仍然比较大，在岗位调动后，眼睛不是净，其实为那个领导者，或者你是“自由”。第二种方式是离开，这种方法是最容易做的最容易做的。一旦离开，这意味着你和这个单位与关系无关，它已成为前东和前领导者，他之前是如何看待你的，这并不重要。只要你不是问题，我相信一个单位，你不会那么不幸。有些人可能会认为第二条道路不是“作为摇滚者”？基本上是逃生计划，但至少这一解决方案可以让你感到痛苦，而不是不开心，我认为这是一种很好的方式。不想冷遇到工作场所“冷暴力”，让自己变得更加强大在这样一件事的情况下，从根本上，因为你不够强大，错过了声音，选择了右边，所以领导者也敢让你晾干你。我认为我已经在一家公司，也是一天的两名员工，两名员工迟到了。
领导人非常生气，但只批评小王单独，小张写得很低。萧王非常说服力，认为领导是古怪的，怨气沉重。我看到这种现象也非常困扰，对于领导者来说，一碗水不结束？一些领导力很好，我刚跟他说过这个问题。领导者告诉我：你也没有批评小张，它真的很小的表现，而最后一天，最后一天，偶尔如此睡觉所以，我必须批评他，你不觉得人们的热情吗？和小国王，大脑是聪明的，也就是说，工作态度不是很生气，表现总是迟到，你说我不能批评他？领导者说，我明白了，我真的说萧张港部门是最好的，领导者宽容，而且对小张也是一种认可；但小王没有表现，没有态度，领导者给他什么？很难倾听它。如果你无法忍受自己的人，你可以招募有人在几分钟内取代他。