第1个回答 2019-08-26
老板要的是对企业有用的人，对企业的发展，创新，效益等有成绩，有贡献的人。你同事可能看起来很努力，但工作的实际效果不明显，有他无他一个样，故他主动提出辞职，老板立马放卜。
第2个回答 2019-10-11
物以类聚，人以群分!一个企业如果不合群与不适合，果断放弃!自己再为企业创造的时候，但企业与环境并为为自己创造有用的东西!我就这样，看着身边那些格格不入的同事与领导，自己只能在在职的时候尽量让团队效益和氛围和谐起来，但时间久了，却发现不是依靠一个自己能解决的!所以在不忙果断辞职，也许我不知道离开这个地方会不会有更好的地方，但我相信我会找寻到让自己变的更好的地方!即使再三挽留，拖我一个多月，我也毫不犹豫离开，因为留下只会毁了自己磨灭了信仰
第3个回答 2019-11-28
公司到了一定规模，是机构在运作，少了谁都能正常运作，另外挽留员工，会让员工傲娇，以为公司离不开自己，如领导提出要求会随时再度提出辞职，正如夫妻间不轻易开口离婚一个道理，说了就皮了，会经常开口的，员工提离职，有啥挽留，搞不懂，领导者会受手下员工所束缚，还开什么公司
第4个回答 2019-10-11
挽留不过是套路，为招新人到岗预留时间，为避免这个岗位脱岗。
第5个回答 2019-10-19
老板都觉得，这个工作岗位的工资，外面大把人抢着进来，随便请个人都能做这个岗位的工作。但其实真的要请人时，才发现要比离职的人加多点工资才能请人回来，而且新人的工作能力还不如离职的人。但老板都要面子，不会承认自己错了。