外企裁员优先顺序

Question

如题所述

Answer 1

1. 外企在实施裁员时，通常会优先考虑那些业绩不佳、薪酬较高但贡献较低以及工作积极性不高的员工。
2. 裁员的决定不会仅限于某个特定部门，而是由公司高层制定裁员名单，然后由人力资源部门负责具体执行。
3. 在制定裁员名单时，通常会优先保留关键岗位的核心员工。由于业务需求不足，销售部门可能会增加考核力度，以鼓励业绩不佳的销售人员主动离职。
4. 对于技术和产品开发部门，企业往往会采取劝退措施，并提供适当的补偿。因为这些岗位虽然重要，但不一定能直接带来经济效益，因此在裁员时往往首当其冲。