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被外企裁员后都去哪了
外企裁员
直接拿补偿金还是辞职转外包岗位
答:
这个看你自己的选择了
,如果有别的去除或者有一技之长,那么可以考虑拿补偿金后另外先工作;如果没有别的去处,喜欢了公司的工作环境,那么可以考虑辞职转外包岗位,但是薪资待遇可能就不如以前了。
外企
工作不到一年
被裁员了
还好找工作吗
答:
外企
工作不到一年
被裁员了
好找工作。虽然工作不到一年,但是在外企工作的经验依然具有很高的价值。在外企工作的经验通常意味着被裁员的人具有较强的英语交流能力、国际化视野、多元文化体验等能力,这些对于其他企业的招聘也具有吸引力。
外企裁员
会安排工作吗
答:
不会,
外企裁员
,一般都是从业绩不好,或者工资高,岗位贡献底,工作积极性不高的员工开始优化。不会具体到哪个部门,老板会制定裁员名单,让HR着手准备。一般都是关键性岗位留核心的人,要裁员肯定是业务量不够,因此销售会加大考核制度,让销售自行离开。技术和产品,会以劝退为主,适当补偿,因为技术...
从
外企
跳槽到民企,工资待遇该如何提?
答:
首先,最能向跳槽公司证明自己价值的,无疑就是在前公司自己所创造的业绩。跳槽到民企的人员可以把自己在
外企
中所做的具体工作内容及取得的成绩以数据的形式展现出来,并加以润饰、美化,以简洁、有力的方式呈现在招聘人员的眼前。比如从外企的运营岗位跳槽到民营的民企的运营岗位,可以向招聘人员显示自己具...
浙江一女子
被外企裁员
,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被公司
裁员后
的情况,女子表示今年已经35岁了,在公司工作了7年半 ,和公司协商后,获得了N+3的赔偿,公司是一家美国公司,最后的赔偿金额有60万。女子表示,
被
裁心里也是很不舍,但是木已成舟,以后会以更积极的心态面对生活。根据《劳动合同法》经济补偿的标准是...
35岁女子
被外企裁员
果断拿N+3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?_百度...
答:
外企
的
裁员都
是有计划性和时间性的,他们讲究一个效率和双方“和平分手”。外企每天的工作很忙,裁员和商量赔偿给人事也就是几天的时间,甚至有些外企当天辞退你,下午赔偿就打你卡里了。因此正是因为这种快速高效率的工作模式,才会给出高额的赔偿金,毕竟企业也不想因为这件对于整个企业来...
浙江一女子
被外企裁员
,果断拿N+3走人,这样做是否值得呢?
答:
另外这样的公司也不值得女子再去付出精力
了
,所以还不如收拾一下自己的情绪,再去找一个能够容纳自己的公司,开展自己的事业宏图。而且被裁是一件木已成舟的事情,即使再怎么样的撒泼或者不同意,那么依旧会被公司采取强制性的措施,还不如保留体面。这名女子已经35岁了,而且在这家
外企
工作了7年半,...
35岁女子
被外企裁员
果断拿N3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?_百度...
答:
这样可以避免因
裁员
纠纷导致企业形象受损。3.
外企
薪酬待遇较高:外企员工的薪酬待遇通常较高,因此根据劳动法规定支付的赔偿金也相对较高。在中国,很多外企会为员工提供较高的福利待遇,如较高的工资、奖金和各类补贴等。4.外企人力资源管理相对规范:外企的人力资源管理通常较为规范,会按照规定为员工缴纳...
吐槽一下
外企
那些坑
答:
在
外企
,
裁员
总是在进行,少则一个人,多则一个业务部门、整个公司,如果
被
裁的这个人年轻还好,但是一般被裁的年龄都在35到40岁或者以上。很多员工干了十几年了,结果公司说裁就裁,没有一点人情味,到最后无非就是n+1还是2n+n。2、加薪慢 基本入职即巅峰,3年
之后
与市场脱节。3、升职慢 在...
外企裁员
优先顺序
答:
1.
外企
在实施
裁员
时,通常会优先考虑那些业绩不佳、薪酬较高但贡献较低以及工作积极性不高的员工。2. 裁员的决定不会仅限于某个特定部门,而是由公司高层制定裁员名单,然后由人力资源部门负责具体执行。3. 在制定裁员名单时,通常会优先保留关键岗位的核心员工。由于业务需求不足,销售部门可能会增加...
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上海外企裁员多吗
被外企裁员的人好惨
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外企裁员还会找其他外企工作吗
大厂裁员后员工去哪了
外企工资一般多少
民企外企工资哪个高
民企外企选哪个
美国裁员的人去干嘛了