对于与吹毛求疵的上司共事这件事,我只想说,谁还没有一个这样的领导。其实当我们遇到这样的上司,客观来讲会对我们的职业能力的提升有所帮助的。
就简单说一下我的切身体会吧。我以前一直认为:好的领导是善解人意的。直到我进了一家逼格很高的五百强子公司,高到我觉得自己好老土。
我是从公务员跳出来,还在出于惶恐时期,进入了这家单位,遇到了这个领导。面试时候,她的一句点评让我仿佛看穿了自己27年的人生。所以当时我就想要跟她学习,我觉得这个人很牛逼。
然后我被录取后发现这个人不但牛逼,还非常的龟毛。她经常布置指令,不能说要求不明确。但是完全不管你会不会,也完全不会教你。
到最后,我很感谢她。是因为她的逼迫,她的吹毛求疵,让我不得不自己思考。自己学习。厚着脸皮去不断地询问不认识的人,不断地修改一份计划书,为了被少骂,把一切做到最好。
我工作几年了,觉得最重要的收获之一就是一句话“从你手出去的东西,一定要确保没有问题,否则丢的是你自己的人”。
和我说这句话的是我第二个公司的领导。那时候刚到单位,学校一般、工作经验又少,在单位基本处于打杂的状态,什么都干,总是挨批评,有时候真的觉得是领导吹毛求疵。
一次,我一个同事发给我一个word让我帮她打印后给领导送过去。结果我猜大家都猜到了,就是出现了低级错误,领导对我说的这句话。我当时觉得委屈极了,这事儿怎么能怪我呢,又不是我敲的字,我就是一个负责打印的。
后来我渐渐理解了,这个批评吹毛求疵吗?是的,吹毛求疵极了。但是,从职场的角度来说,这又是无比的正确,因为对于这种不是那么重要的文件,领导只看见你送了,理所当然就是你的责任。
与吹毛求疵的上司共事,只有一个办法,就是更吹毛求疵,精益求精。永远记得,不要丢自己的人。
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