应对吹毛求疵的同事可以需要一些耐心和技巧，以维护工作关系并保持合作。以下是一些建议：
1. 倾听和理解：首先，倾听他们的意见和反馈。有时候，他们可能有合理的担忧或建议，你可以从中受益。
2. 保持冷静：不要过于情绪化或争辩。保持冷静，理性地回应他们的观点。
3. 寻求解决方案：与他们一起寻找解决问题的方法。询问他们是否有建议或意见，以改进工作流程或解决潜在问题。
4. 提供明确信息：尽量提供明确的信息和工作文件，以减少误解和不满。
5. 明确沟通：与他们进行明确的沟通，确保双方理解工作任务和期望。有时，误解可能导致吹毛求疵的行为。
6. 避免反击：不要以相同的方式回应他们的吹毛求疵行为，这可能会升级冲突。相反，保持专业和友好。
7. 与他人讨论：如果吹毛求疵的同事一直是问题，你可以与领导或人力资源部门讨论，看看是否可以采取适当的行动来解决问题。
8. 保持积极：尽量保持积极的工作态度，不因他们的行为而受到太大影响。专注于自己的工作和目标。
9. 自我保护：如果吹毛求疵的同事的行为变得不合理或具有侵犯性，要考虑保护自己的权益，可能需要采取进一步的行动，如报告给上级或人力资源。
最重要的是，努力建立积极的工作关系，并尝试通过沟通和合作来解决问题。吹毛求疵的行为可能是由于各种原因，包括担心、压力或误解，因此建立互信和理解非常重要。但同时，也要保护自己的权益，确保工作不受不合理的干扰。
我跟这样的同事共事一年多了，感觉终于找到了方法。
我有个女同事，她很爱吹毛求疵，特别喜欢自夸以及挑出别人的问题；但是她很漂亮可爱，工作有方法、做的很好，也很善良。
共事一年多，她以自己的方式潜移默化地提高了我的工作水平，同时也带来了一些负面情绪。
而昨天的“成就感”就来自于对这种负面情绪的掌控和战胜。女同事早上一来，就开始对工作没有边界感地挑刺，但是我立马意识到“有一根矛正在刺向我，我的盾在哪里？”鉴于我俩只是平行的工作关系，这个时候我不用考虑“她是想通过这样表达什么呢？”
“是领导对我最近的工作不满意么？”而是拿起我的盾“她是我的同事，这种方式是她一贯的方式，只要不从心里理会即可。正常沟通就行。”就这样的心理建设，接下来保持了一个很好得沟通。
但是！这个时候重点的不在于一味回应，而在于冷静沟通中的思考回击。她拿起“矛”的时候一定没有拿着“盾”。（因为我基本很少回击。），在我意识到我需要这么处理的时候，我快速地思考了刚才沟通的几点，找到了一个回击的点。果然，当我发问完，就听到了她泄气的语音，然后我俩就继续了各自的工作。
这么一件小事，但是包含了共事多的很多心路历程以及认真反思寻找解决办法的事情，从最开始的软弱不回应还受到负面情绪的影响，到后来的制止负面情绪并且做出回击，这是一种成长。
这件事情，让我坚强了很多，从内心深处地坚强，不再惧怕别人的攻击，不再用情绪解决问题、伤害自己。
从解决这件事情的整个过程来看，我学会了让情绪被发现，并且疏导的方法。而这种成长会持续地成就我成为更好的自己。
