第一，做好自己对自己本年度工作的总体评价。
自己在这一个年度里的工作总体评价是什么，比如优秀-自己基本没有犯错，而且各项工作深受同事推崇和上司表扬；中等-自己偶尔犯错，但基本没犯大错，领导也原谅了自己；差劲-一整年自己就是混过来的，没有特别出彩的地方也没有犯错的时候。定好总体评价，工作总结的主线就定了。
第二，标题--年度工作总结。
这个是所有人都知道的，特别简单。这个标题可以揪这个简洁，或者如果你更加文艺一点，可以选择某某在某某部门（职位）的年度工作总结。这些都可以，只要体现年度工作总结就可以了。
第三，开头--对本年度的感慨，一般会感叹时光飞逝。
很多年度工作总结或者月度工作总结的首段都是感叹时光飞逝，或者日子过的很快，时间一晃而过等等，所以第一段落基本都是这个题材，100字足够。
第四，中间--自己对自己工作的优势和劣势做总结归纳。
中间部分的重点就是自己对自己工作的总结归纳，这部分一般是领导最想看的地方，如果你平时习惯一周写一次工作计划和总结的话，那么这部分会非常好写，你只要罗列一些自己做的很到位的工作上去就好，如果你平时不写的话，那就需要你从记忆里搜索领导夸奖或者同事夸奖的工作就行，劣势一般就是自己工作不到位的地方了。
第五，结尾--自己对下一年度工作的展望和规划。
这部分就根据中间部分来拓展就可以，要发扬优势的地方，规避劣势的地方，另外就是根据企业的发展愿景进行自己工作的展望和规划。
第六，落款--自己的名字、部门和时间。 最后的最后当然就是自己的落款，落款不要忘记写自己的部门和时间，其他的就没什么了。如果是发邮件的话，邮件的主题一定要记得更改，文档的名称就写某某的年度工作总结就可以。
总结报告
你不管是在那个职业场上，在一年的总格上来注明，请假一个月规定的天数，如果你总年超过了，这没有全勤讲，如果你是按职业场的安排时间，那在一年算总结就会有的，所以垵职业场的规定说话。
你不管是在那个职业场上，在一年的总格上来注明，请假一个月规定的天数，如果你总年超过了，这没有全勤讲，如果你是按职业场的安排时间，那在一年算总结就会有的，所以垵职业场的规定说话。你不管是在那个职业场上，在一年的总格上来注明，请假一个月规定的天数，如果你总年超过了，这没有全勤讲，如果你是按职业场的安排时间，那在一年算总结就会有的，所以垵职业场的规定说话。你不管是在那个职业场上，在一年的总格上来注明，请假一个月规定的天数，如果你总年超过了，这没有全勤讲，如果你是按职业场的安排时间，那在一年算总结就会有的，所以垵职业场的规定说话。你不管是在那个职业场上，在一年的总格上来注明，请假一个月规定的天数，如果你总年超过了，这没有全勤讲，如果你是按职业场的安排时间，那在一年算总结就会有的，所以垵职业场的规定说话。你不管是在那个职业场上，在一年的总格上来注明，请假一个月规定的天数，如果你总年超过了，这没有全勤讲，如果你是按职业场的安排时间，那在一年算总结就会有的，所以垵职业场的规定说话。
很快,职场人将进行年终总结了。怎样的总结才能既让公司领导满意,又对来年的工作具有指导作用呢?以下建议供大家参考。
若是单位要求个人写总结,“框架”的搭建很重要。一般来说,“总结”的内容可分三部分:第一部分是“过去一年的工作回顾”,着重在对已取得成绩的描述；第二部分是“自己在工作中的缺点和不足”,个中的原因分析和改进的方法也得涉及；第三部分是“来年的工作设想和思路”。
为了能使“读者”(你的上级和人力部门)对总结的内容做到一目了然,请你把这三部分的小标题“加粗”(一般情况下文字用四号宋体),段落的行间距用“固定值22磅”。这样,段落和文字看上去就比较清晰了,使读者愿意阅读并达到在思想上与你沟通。
1.有成绩也得会说
忙碌了一年,通过总结除了能让自己有个全面回顾、检验工作得失之外,也是向上级领导陈述个人成绩的机会。
对于销售人员,通过总结业绩完成情况、收款完成情况、新老客户开发和维护、与市场部合作情况等,基本上就能达到汇报成绩的目的了。而对于大部门的二线人员、职能部门人员,似乎不太容易用数字罗列来表达,你可以把工作内容细分成若干“模块”,在每个“模块”里对工作进行描述。
比如你是单位的“培训主管”,你就可以把工作内容细分成“培训计划的执行情况”、“培训效果的跟踪与评估”、“培训预算的执行情况”、“培训资源对内、对外的开发与维护”等。在描述过程中,请你尽可能用具体数字、百分比对成绩加以说明,模糊不清的表达很不可取,例如“几个”、“大多数”、“少部分”等等字眼,都属忌讳。“培训计划的执行”可以用“百分比”来说明:你是完成了计划的80%,还是完成了95%,大家一目了然。而“培训预算的执行”,你直接写上具体花费的数目和实际占比,就行了。
若是有内部或外部的获奖,比如获得过单位内“优秀员工”的称号,工作成果在行业、地区评比得过奖,请一定记得写上。
在谈到成绩的同时,你不可避免地会跟去年的工作相比较。这时可以分析、描述成绩取得的原因,比如是因为自己比过去调研多了,还是沟通能力提高了等等,都可以写明……牵扯到是由于上级领导、同事的提携与帮助取得的,你也不要吝啬笔墨,充分表达对他们的感谢,显示出你平时就具有良好的人际关系与团队合作精神。
整理思路
先对自己一年的工作进行分门别类，分好类别以后，在确定写作的顺序。写作顺序的方式有多种，比如有按时间顺序、按重要程度、倒叙写法（先写结果，再写过程）等方法，方法没有优劣，只要适合自己且有逻辑即可。
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梳理结构
写总结就像写作为一样，得有自己的逻辑思维，这样让看总结的人觉得看起来重点突出、主旨清晰，一看就能看出你当年做了哪些事情。结构梳理好了就用图形的方式将结构画出来，最好是形成金字塔结构，这是最为流行，也是容易让人看清思路的方式。
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开始总结
上述工作完成以后再开始动手总结，千万不要直接开始写，否则很容易写成流水账类的工作总结，看你总结的人根本无法忍耐，看着就让人生气。即便你工作做得再好，可能就因为这件事情对你的影响打打折扣。
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言简意赅
写作时，不要为了凑字数，将内容写得过于冗长。写作表达及用词方面要言简意赅，切忌空话、套话，言之无物。
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多用数据
最能体现你成绩的是数据，即便是你做了再多的工作，但是对工作指标、本部门业绩指标等没有改善，就说明你的辛苦都是徒劳，你的工作没有转化成效益。所以，在总结中尽量用数据进行说话。
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个人剖析
主要工作总结完以后，对个人能力再进行总结，比如自己存在哪些不足，今后在工作中将如何进行改进。这部分内容不宜写得太长，因为领导对你的优缺点心中早已心中有数。写这部分的目的，是为了体现你谦逊的工作态度，给领导留下好印象。
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规划来年
虽说是名字叫年度个人工作总结，但实际上不仅仅是工作总结，还应该在文中体现自己对来年工作的思路和打算。这一点很重要，因为成绩属于过去，重要的是未来你怎么想的，未来的工作你是怎么规划的，如果你的职位越高，那么就越应该注重这部分，这部分的篇幅也就越长。如果你是基层员工，那么就简单提出几点思路就可以了。
首先，总结过去一年工作内容，得失及业绩；其次，总结中要做好下个年度的工作计划，业绩指标，达成方案等等；最后，总结是职场人一项基本功，更是一种能力，想要在职场上有大的发展，你就必须掌握它。
第一招，掌握好的套路，好的套路可以让你思路清晰，下笔准确，一份靠谱的年终总结主要就是四大主要内容：(1)本年度工作任务完成情况；(2)工作中存在的问题和不足；(3)工作改进的方法和步骤；(4)下个年度工作任务目标和完成计划。
第二招，多用数据，少写形容词，咱们国人一个不太好的习惯就是更喜欢用形容词而不是数据来汇报工作，而数据恰恰才是上级领导关心和重视的内容，所以多写实的，少点虚的，文章才会出彩。
第三招，多用图形，表格，少些文字，心理学家早就做过实验，证实人们对图形，表格的表达内容关注力远远高于对文字的关注力，所以总结中多使用图形和表格才会让上级领导印象深刻。
第四招，多点干货，少点水分，不管是对过去工作的总结还是未来工作的计划，都必须立足实际，既不编造数据，也不设置不符合现实的目标，领导要看是你真实的总结和计划。
