1、纠缠细枝末节，不能着眼大局的员工。在细枝末节上纠缠不休，浪费了顾大局的精力，造成失误是必然的。
2、出问题怨别人，不敢承担责任的员工。在职场，遇到问题自己解决，捅娄子惹祸也该自己承担。出了问题便埋怨同事做得不够好，给自己开脱，惹得同事反目，领导也不喜欢。
公司里新来的同事小王，是个做事认真，又特别勤奋的年轻人;在工作中积极主动，愿意主动配合别人的工作;虽然小王和同事们相处得不错，但是却不被领导喜欢;通过了解发现，小王与大家确实聊得来，但是积极表现的方式，让领导误以为要取代自己的位置，为此领导不断给小王增加工作的难度，看不懂的小王照样是积极的努力，结果小王无法实现自己的梦想，还得不到领导的重视。
不懂技术，抱怨单位没有培训
这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。
不上进，抱怨单位氛围不好
这类人在单位的表现就是经常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。”还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么。”
虽是老板，其实跟我们普通人也一样，只是钱多一些而已。老板对谁好或者不好，也有一杆秤。喜欢的人给个职位加个工作正常，讨厌的人给多几个烫手山芋，让你知难而退。
一、没有产出价值的人，道理讲一堆，结果就是空有。
二、没有自身优势，随时可替代性的人，说明专业能力不过硬，没有打造出自己的个人品牌。
三、爱八卦喜欢闲扯的人，喜欢说三道四，搬弄是非。
四、工作不努力，跟同事关系不好，难沟通的人。
五、太过于自以为是，抵制企业文化，传播负能量的人。