用人单位原则上不得要求毕业生重复体检，若违反规定会被如何处罚？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位原则上不得要求毕业生重复体检，若违反规定会被如何处罚？如果违反了规定，将会受到法律严惩。用人单位不能要求毕业生重复体检，如果违反了这个规定，那就需要交由机关单位处理。体检只需要检查一次就够了，除了法律规定的之外，不能需要重复的体检。这样就可以解决毕业生求职过程当中，要求重复体检的问题。

不能要求毕业生重复体检，如若违反规定会受到法律严惩

毕业之后6个月以内已经接受了体检的就不能再进行体检了，这个用人单位在原则上也不能随便做。如果违反了这个规定，就会受到法律的严惩。那么我们能够看到这些毕业生的就业必须要保证完好，要不然就会丢失一些比较良好的人才。如果反反复复体检的话，可能对毕业生来说也是非常不利的。

用人单位在原则上，不能要求毕业生重复体检

那么我们能够看到高校毕业生在近6个月之内已经在相关的机构进行体检的，那么用人单位如果想用人的话就应该认可这个结果，在原则上面是不能要求他们重复检查的，要不然法律法规是另有规定的，需要从其规定。这样对于这些大学毕业生来说是非常好的，不用再浪费这么多的时间了。

解决毕业生求职过程当中，要求重复体检的问题

你们都知道在大学毕业之后肯定是需要找工作的，那么在求职过程当中，如果顺利通过了对方的面试，就需要去体检。那么这些用人单位在原则上不能要求毕业生重复检查，如果违反这个规定的话，那么法律将会进行严惩。法律法规也是有规定的，应该认可其结果，绝对不能要求他们重复检查，这样是不行的。

Answer 2

若违反规定会被责令改正，如果多次出现这种情况有关部门就会采取罚款、停业整顿的措施来敦促用人单位，根据国务院办公厅发布的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》要求：毕业生6个月之内已经体检的，用人单位原则上不得要求重复体检。

Answer 3

会被给予罚款的处罚，因为这种行为违反了劳动法规，而且侵犯了毕业生的劳动权益，所以会被依法处罚。

Answer 4

会被国家问责，因为国务院办公厅已发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》要求：毕业生6个月之内已经体检的，用人单位原则上不得要求重复体检 。