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毕业生与用人单位约定
对企业新录用的毕业年度高校
毕业生与
企业签订什么期限劳动合同_百度...
答:
企业与新录用的毕业年度高校
毕业生
签订期限劳动合同,可按照实际需要和双方协商确定具体期限,但不得超过3年,并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要...
用人单位
对
毕业生
的
约定
答:
法律分析:
用人单位
跟
毕业生
的
约定
,用人单位应当遵守,否则应当承当违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
毕业生
对
用人单位约定
答:
法律主观:
毕业生
对
用人单位
的
约定
应写明双方的基本信息;用人单位安排的工作岗位以及工作内容、工作时间、工作地点等;也可以约定若毕业生未取得毕业证书和学位证,则协议无效等内容。在约定协议的最后双方都应签字或者盖章。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
毕业生与用人单位约定
的其他事项
答:
用人单位
的尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
毕业生
对用人单位的要求可能比较重要的就是: 一:公司是否有良好的企业文化和提供良好的培训机会; 二:公司的薪酬制度是否具有...
毕业生
对
用人单位
的
约定
怎么写
答:
三方协议在
毕业生
到单位报到、
用人单位
正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果:一是可能影响就业。一般...
什么情况下
与用人单位
签订就业协议(省外和省内)
答:
协议在
毕业生
到单位报到、
用人单位
正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议的订立(一)订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 1、主体合法原则 就业协议流程图签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言,就是...
高校
毕业生
在选择就业时可在
和用人单位
签订劳动合同时
约定
试用期试用期...
答:
比如,即将毕业的在校大学
生毕业
前
与用人单位
提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定
试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的...
毕业生与用人单位
签订《就业协议书》需注意哪些问题?
答:
在
毕业生与用人单位
洽谈中,必然会就一些具体问题进行协商,达成一致意见后,协商条款一定要在备注栏中书面说明,并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。这些条款的提出,有利于保护毕业生的自身权益,毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时...
毕业生
签订就业协议的原则和注意事项
答:
毕业生与用人单位
签订好协议后,先由学生所在院(系)签署意见并加盖公章。再由学校毕业生就业部门审核,签署意见并加盖公章。4、备注 现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但备注部分允许三方另行
约定
各白的权利义务,如报考研究生、服务期要求、福利待遇以及违约金等。5、就业协议签署后,毕业生原则上不...
大学
生毕业
后
与用人单位
之间确立劳动关系后明确双方权利和义务的协议是...
答:
大学
生毕业
后
与用人单位
之间确立劳动关系后明确双方权利和义务的协议是劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
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