第1个回答 2022-09-17
在职场上，35岁意味着什么？
有人称，“35岁”是职场分水岭，是职场内卷的临界点，是“中年打工人”的梦魇。近年来，这个年龄现象困惑了很多用人单位和求职者。
每隔一段时间，“职场35岁门槛”就会被拿出来重提，这一现象已有好多年。
为什么会出现职场“35岁门槛”现象？
从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为这个年纪的员工身体素质往往开始下降，另一方面，也是因为许多人都会在这个阶段抵达晋升的极限。为此，不少企业都倾向于逐渐用更年轻、对工资要求也更低的“新鲜血液”替换掉这些收入更高，为企业提供的服务却未必还能走高的“老人”。 中青评论。
有不少人在35岁决定回家考编。
但是我们要端正心态，通过提升技能，
不断提升自身的竞争优势，赢得主动！
“35岁门槛”的焦虑不该被放大！
应对这个社会越来越高的技能要求和人才才能需求，艺多不压身是不争的事实。缓解和应对焦虑情绪和中年尴尬处境，硬技能成了无法回避的选择。 湖南日报 华声在线
若将“35岁门槛”简单地理解为“35岁危机”，
无疑是片面的，甚至是曲解的。
跨过“门槛”本就意味着超越和新生，
而35岁也可能意味着成功和机遇。35岁现象”还有着另一面，即“35岁成功”。
35岁左右，人的思想趋于成熟，追求目标基本确立，发展路径逐渐明晰，其对所在单位的心理认同度较高，再加上技术精湛、业务熟谙，会逐渐成为单位中高层的核心员工和业务骨干，可以说是单位难以割舍的“宝”。 如果说35岁以下的年轻人是用人单位普通岗位公开招聘的主要对象，那么35岁以上的员工则是用人单位留用保有人才的主要对象。不仅如此，很多单位还会从人才市场中精准引进一些发展急需的年龄稍大的高层次人才。 《人民论坛》 赵永乐 袁兴国
跳槽如果合适自己并非进退两难，有些行业越老越吃香，考虑清楚，就不会到进退两难的地步。