在职场中，为什么会存在35岁的门槛？

Question

如题所述

Answer 1

35岁是人生无法逾越的一道坎，很多企业都不愿意招35岁以上的人，这让很多35岁的人担心起自己未来的职业生涯，这也就是人们所说的35岁焦虑症。在职场中为什么会存在35岁的门槛？

一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降

现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识包括一些技能都没有办法非常快的去适应这些岗位的发展。很多35岁以上的人还会出现老油条的情绪，而工作节奏也没有35岁以下的人来的快。
二、节省成本，招聘35岁以下的人成本会更低

毕竟35岁以上的人积了非常多的人脉，同时工作经验非常丰富，想要的工资就更高些。同样的一个岗位招收年轻人给的工资就可以更低一些，而且年轻人只要多给他画画饼，这个时候就会卖力的去干，或者给一些小恩小惠就会比35岁以上的人干的都更加的卖力。
三、35岁以上的人精力和体力都比不过年轻人

年轻人的精力非常的旺盛，在20多岁到35岁的时候，这正处于一个人的精力黄金年龄。这个时候的年轻人没有多大的压力，能够不断的去奋斗不断的去努力。特别是年纪大的人，这个时候压力特别大，上有老下有小。可能会出现力不从心的状态，还有一些年纪大的很可能因为各种原因会处于摸鱼的状态。

35岁以上的人不一定没有发挥价值的空间，35岁以下人可能是精力最好的黄金时期，但是对35岁的人他们有经验、有阅历还处于年富力强的时期，这时候反而是他们职场的黄金年龄。这也是为什么越来越多人呼吁取消35岁的门槛，判断一个人的工作标准不能光看年纪，要看成绩和结果。

Answer 2

因为，软件开发技术的发展太快了，需要职员精力旺盛，学习吸收能力强，很快上手，跟上主流技术，而35岁年龄由于家庭负担，社会性原因，体力精力不如年轻人，同时也会产生职场惰性，所以，35岁年龄坎就成了招聘的门槛，应聘的障碍。

Answer 3

因为35岁既没有二十来岁年轻人的冲劲和活力，又没有四五十岁的沉稳，也并没有升为领导，这个时候就是一个非常尴尬的时期，所以说35岁是一个门槛儿。

Answer 4

可能是比较老了，工作起来就是比较麻烦，对自己就是不好的。