为何35岁成为了就业的一道坎？

Question

如题所述

Answer 1

从人口结构、职业技能更新、恶性竞争等角度可以分析35岁后就业困难的问题本质。人口结构上，随着社会老龄化加剧，70年代出生的人逐渐步入中年，导致从事同一职业的同龄人逐渐增多，就业竞争激烈。职业技能更新方面，职场快速发展，新兴行业不断涌现，迅速更新的技术和知识使得35岁及以上的人承受更大的学习压力，影响竞争力。恶性竞争方面，企业为了降低成本，往往更愿意雇用年轻人，对年龄比较大的求职者存在一定的年龄歧视。
个人认为，35岁后就业困难主要源于社会结构问题，但不可否认个人素质问题同样重要。随着社会的进步，任何时候都应不断学习掌握新技能，提高岗位能力；35岁后，更应注重自我提升，增强自身核心竞争力，不断完善职业技能以适应快速变化的市场需求。另外，国家应设立相关的福利保障和就业机会，为年长者和中年人提供更多就业和发展的机会。企业应当摒弃年龄歧视，采用更加多元化的招聘标准，真正实现人才的公平竞争。
总而言之，35岁后就业困难是一个比较普遍的问题，背后较为复杂的社会结构和个人素质问题需要我们共同关注和努力改善。无论是个人还是国家、企业，都应积极探索适合中年人就业发展的机制，全力促进全民就业的公平和完善。

Answer 2

35岁被当作“职业瓶颈”的说法真有点扯，像个恶作剧一样。在一些行业公司的眼中，35岁就像是到了菜市场中的过期水果一样。他们认为年轻人更有创新能力，但他们忘了经验才是最好的老师啊！

要是你超过了35岁，想要薪水上的突破似乎更加困难了。因为他们觉得你这个年纪应该有更高的期望值，毕竟你已经不是个年轻的菜鸟了嘛！简直就是眼睛长在腰上的老板们啊！

35岁这个年纪似乎也意味着你要赶上科技的快车了。谁能想到，在这个年纪还要面对新学科、新技能，真是令人头疼啊！但是别担心，我们有专门制定的反衰老计划来帮助你更新技能，好让你像个酷炫的年轻人一样跟得上时代！

哎呀，35岁可能也是你在工作和家庭之间迷茫的时候。你不仅要应对工作压力，还要兼顾家庭的需求。因此，一些聪明的老板可能觉得你困扰太多了，干脆选个没家庭的小伙子来事半功倍吧！可怜的我们，总是为了工作和家庭之间的平衡而不停左右犹豫。

是的，随着年龄的增长，大多数人会变得有些死板。对于某些老板来说，他们更喜欢“新鲜出炉”的员工，因为年轻人更容易适应变化和灵活应对工作环境。所以，哥们，要不你学学年轻人怎样说自己很懂玩？也许这样老板会觉得你和年轻人一样酷哦！