退休后打工是否受法律保护？
我父亲退休后经人介绍打工，在上班途中因下雨路滑骑车摔伤，左股股颈骨折，串钉2年后至今骨不连，医生建议做人工髋关节置换术。想在此咨询这种情况用工单位是否有赔偿责任。具体事情我们应该怎么办？
我们已经到当地劳动部门，工作人员答复我们不在工伤范围内，因是已退休人员。之后我们又到行政复议机关，答复一样。如果起诉一般按什么标准给予赔偿，依据是人身损害赔偿吗？
受基本法律保护，但是不受《中华人民共和国劳动法》保护。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
扩展资料
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定；
返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
因此对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休返聘人员存在一定的用工风险，单位对此也应当引起注意，可以购买一些商业意外保险。
参考资料来源：百度百科--退休返聘
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第1个回答 推荐于2017-09-12
受法律保护，但是不在劳动法里。
老年人退休后打工的现象十分普遍，由于这个群体已超出法定退休年龄，不在我国《劳动合同法》适用范围内，一旦发生随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资等现象，劳动部门很难为老年人维权。所以，退休人员再就业一定要加强法律意识，与用人单位签订雇用或劳务合同，在合同中要明确约定报酬、医疗待遇、加班工资及相关福利待遇等问题，一旦日后发生纠纷，退休人员可依据合同向法院起诉维权。
老年人退休后打工的现象十分普遍，由于这个群体已超出法定退休年龄，不在我国《劳动合同法》适用范围内，一旦发生随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资等现象，劳动部门很难为老年人维权。所以，退休人员再就业一定要加强法律意识，与用人单位签订雇用或劳务合同，在合同中要明确约定报酬、医疗待遇、加班工资及相关福利待遇等问题，一旦日后发生纠纷，退休人员可依据合同向法院起诉维权。
第2个回答 2010-12-03
根据你的陈述，你父亲与单位的法律关系为劳务合同法律关系，适用合同法的规定，而不适用劳动法的规定。而你父亲的受伤是在上班途中受伤，而不是在工作中因劳务而受伤，所以，要求单位赔偿没有法律依据，除非双方合同对此情况下约定由单位承担赔偿责任的，则由单位赔偿。
第3个回答 2010-12-03
你父亲的情况不能按照工伤的规定来处理。你父亲和现单位的关系属于一般的雇佣关系或者劳务关系，不是劳动合同关系。单位就此情形应适当承担责任，按照民事法律关系以及人身伤害司法解释规定处理。
第4个回答 2010-12-03
退休后您与新的用人单位是劳务关系，要看劳务合同是怎样约定的。如果没有约定，在用人单位没有过错的情况下，用人单位是不承担赔偿责任的。本回答被提问者采纳
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