第1个回答 2021-03-05
二代不愿接班是现在非常普遍的一个问题，要找到解决方案，首先需要搞清楚子女不愿接班的原因，是对家族企业和产业不感兴趣？是自己有更想做的领域？还是目前能力尚有不足，接班存在很大压力等...探明根本原因后再采取相应措施。
意愿方面：应当与子女进行深入的、有效的交流，寻求父辈与子女之间的平衡点；条件允许的话也可以与接班成功或失败的企业家进行交流，学习经验、吸取教训。当然最终能达到什么样的效果，就需要父辈企业家们充分发挥自身的智慧了。
能力方面：可以尝试学习一些相应的课提升认知、扩大人脉圈，可以进入企业实地锻炼，积累经验。
另外还想说的几点是：1、接班问题应尽早开始考虑，“华人管理教育第一人”余世维先生就曾指出：“应该从很早就开始考虑和培养接班人，而不是等七老八十干不动了才来接班，这个时候找谁接班都不正确。”
2、有些二代不愿接班，其实是因为家族企业和产业在走下坡路，没有未来，这个时候如果子女有一些自己的想法，想做一些创业创新，父辈应该予以支持和一定发挥的空间。
3、若二代无论是在意愿还是能力上都实在难以满足接班人的要求，那么可以考虑找合适的职业经理人，家族则以股权的形式掌握对公司的控制权，这样更利于公司的长远发展。本回答被网友采纳