劳动法辞退补偿赔偿多少？ 入职1年零2个月

Question

您好，我在公司做了1年零2个月，由于年终奖问题，跟经理闹了点矛盾，第二天把我辞退，而且公司这段时间也没给我买社保，劳动合同过试用期就签了，但公司没给我，公司说只赔一个月，这样合理吗，我在网上看了下，按劳动法应该陪我2个半月，如果公司未按劳动法赔偿，我应该怎么做，谢谢

Answer 1

1、你们已经签订了劳动合同，合同未到期公司无故辞退你，需要支付双倍赔偿即3个月的工资，另外公司没有提前一个月通知你，需要支付你一个月的代通知金。
2、如果公司未按劳动法赔偿，你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

您好，请问向劳动局投诉，是向东莞劳动局吗，还是地方的， 谢谢

追答

去你们公司所在地的地方劳动局投诉。

追问

恩恩 ，会不会地方劳动局跟公司有勾结的这种现象

追答

不会的，如果劳动局不处理的话，你可以直接申请仲裁，仲裁不服你还可以向法院起诉。

追问

您好，申请仲裁，是向哪个机构申请，谢谢

追答

去公司住所地的地方仲裁院申请