国企都是依据什么来判断简历的真实性的？

Question

如题所述

Answer 1

国有企业招聘的时候，会有很多人去应聘，因此难免出现鱼龙混杂的情况，那么国有企业都是依据什么来判断简历的真实性呢？这点需要分几个方面解释：

一、国有企业的招聘人员都有很强的专业性：

国有企业的人事部门工作人员，都是身经百战的人，他们拥有丰富的经验，能够从对方的一些言谈举止里面看出很多的端倪。同时他们会准备很多面试的问题，其中很多问题就是关于应聘人员自身简历来提问，从中能够看到很多不正常的情况！国有企业的人事部工作人员，还会提问一些专业性很强的问题，这些问题如果不是从事过这个行业，根本没有办法回答，所以他们的专业性就能够筛选出一大部分人简历的真实性！

二、国有企业有完善的个人档案查询办法：

国有企业属于大型的企业，他们能够通过人事档案方面的查询，找到应聘者简历里面的漏洞！一般来说这个方法主要是针对一些比较重要的职位，他们会要求应聘者提供相关的信息，然后经过应聘者的同意，开始进行全面的查询，所以想要在简历上面造假的话，几乎是一个不可能的事情，而且也没有这样的空间。

三、国有企业能够通过网络进行查询

现在网络上面有很多相关的官方网站，能够记录每一个人的基本档案，另外还有社会的信用系统，也能够帮助国有企业甄别这些应聘者的资料。通过上述几个方面的检验，基本上简历方面的真实性没有什么大问题！

Answer 2

一、中国冶金建设集团
。中冶集团的人力资源部在对应聘者填写申请表格的时候就先进行第一轮审查，特别注意这七个方面的简历内容：
1、学历、经验和技能水平是否适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，考察求职者的职业稳定性，比如在一定时间内的跳槽或转岗频率。
3、简历的真实性，是否有具体的行为描述特征、
4、自我评价，可反映求职者的素质以及自我认知程度。
5、求职者的推荐人是否可靠、提供的资料是否客观和是否具有说服力。
6、简历书写的格式是否规范化，可体现求职者的疾病素质。
7、求职者的联系方式和自由度。
二、中国移动通信集团公司
中国移动在招聘的时候，会先看专业再挑学校北京就，而且会采用多种的招聘方式，比如招聘会、猎头、报刊杂志、网络招聘等。
中国移动的很多招聘工作都是交给外包的专业人才网站去完成的，因此从看简历、鄙视、面试每个环节都有着固定的程序和标准。通常会采用以下方法：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
专业人才网站的系统会自动通过这五个方面来挑选合格的简历：学校、专业、成绩、学校排名、英语能力、项目经验。
三、首信股份有限公司
首信公司看中的是多方面的人才，不但要外在美，还要内在美。一份好的简历可以体现出求职者的实力，而且简历的格式也非常重要，简洁、布局清晰才可以让HR一目了然。
虽然简历制作得别出心裁的确有创意，但会结合 岗位的要求、重点考察工作的相关内容以及工作经历来进行招聘，因此会从岗位所需要的成果（对公司的贡献）、知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力这五个方面来考察。

Answer 3

简历作假这个话题并不新鲜了，这种现象也存在挺长时间了。但大家可能会好奇“HR是如何辨别简历真假的呢？”

直接上干货，现在开始揭秘：

专业的HR就如同经验丰富的老司机，喔不对，是老中医一样。仅通过简历的一些信息，就可以基本判断一个人的靠谱程度。

以下是来自网友的一个特例：

我之前做过一些无聊的事（收费改简历，现在已经不做了）。有这么一份简历，在我看到它第一眼的时候，我把钱退她了。因为我知道这样的简历不管怎么修改，都无法让她的职场生活有一丁点的提升，她是很难再找到一份逞心如意的工作的。征求她本人同意之后，我把简历放到这里，不看工作数据，从背景、稳定、空档期、晋升4个方面来解释她为什么很难再找到一份逞心如意的工作。

以下是来自网友的一个特例：

我之前做过一些无聊的事（收费改简历，现在已经不做了）。有这么一份简历，在我看到它第一眼的时候，我把钱退她了。因为我知道这样的简历不管怎么修改，都无法让她的职场生活有一丁点的提升，她是很难再找到一份逞心如意的工作的。征求她本人同意之后，我把简历放到这里，不看工作数据，从背景、稳定、空档期、晋升4个方面来解释她为什么很难再找到一份逞心如意的工作。

背景

背景指候选人有在大公司工作的经历，我们经常可以看到，很多企业在招聘时，有文凭和学历要求。名校毕业，高学历，高文凭的候选人，意味着在教育的跑道上，他们胜过了绝大多数人。

打个比方：就如同电脑开机一样，开机10秒，打败90%的电脑配置，肯定比开机20秒，打败80%的电脑好使。同样，大公司背景意味着候选人经受过高标审核，高标准的培训，他们的背景是可以值得信任的。

再回到她的简历中，可以得出第一个结论：她没有经历高标准的要求。

再回到她的简历中，可以得出第一个结论：她没有经历高标准的要求。

稳定

每一家公司都希望自己的员工是稳定的,不稳定的人意味着公司会支付出高额的成本。如何判断一个人工作是否稳定?我们可以从她的工作时间来看。简历上显示她不到4年的工作里换了4分工作，最短的两个月，最长的7个月。当我收到这份简历时,意味着她又要开始新的求职之旅，所以这应该是她4年内寻找的第五份工作。

4年内换4份工作,每一份工作不到1年，HR会觉得这是一位稳定的员工吗?在专业的HR眼里,衡量一个人是否稳定的基本标准是——能否在一家公司呆三年。

有这样一个顺口溜：1亏，2平，3晋升。讲的是一个新人从入职到产生价值的三个阶段。

1亏：新人进入企业的第一年，从入职、培训、磨合、上岗，少则三个月，多则半年以上。这段时间新人是没有产生价值的，而企业却是要付出一定的代价。这也是为什么很多企业不愿意用新人的一个原因，所以第一年是亏损的。

2平：到了第二年，新人开始产生价值，价值的产出可以抹平第一年企业付出的代价，所以第二年开始持平。

3晋升：到了第三年，新人已经变成了老员工，已经可以为企业创造一定的价值，意味着有晋升的机会。三年是一个门槛，意味着你为公司真正的创造过价值。

再回到她的简历中，可以得出第二个结论：她是一个不怎么稳定的人。
不稳定还有一个致命的负影响——专业不专精，技能不专注。在职能方面，企业首选的肯定是专才。比如某企业在行政岗位有名空缺，一位是3年行政经验，2年销售经验的候选人，一位是5年行政经验的候选人，你猜企业会选择哪一位呢？答案毋庸置疑的，企业往往需要的是专才，而不是全才。

全才通常意味着要付出比常人多数倍的时间与努力，这几乎是万中无一的。那么回到她的简历中，7个月的工作时间，她到底能够学到多少专业技能呢？

由此得出结论：专业技能不强——学习能力不强。

PS：在这个互联网时代，3年标准稳定的标准其实已经逐渐降低为2年1年，但依然是一个技能专精与稳定的参考标准。

空档期

空档期指在工作经历中，在两份工作之间那一段没有工作的时期。

为什么会没有工作呢？事业心不强？不急着找工作？裸辞？被开除了？或者找不到工作？这些答案都并不美好，大多数应聘者也找不到一个好的理由。

每个企业都希望聘用那些做事踏实，有追求，有规划，有责任心的人。而大多数人在【个人总结】栏填写的做事踏实,有上进心,有责任感真的是这样吗?殊不知你的工作经历早已出卖了你。

回到她的简历当中，4份工作，4个空档期，短则1个月，多则5个月。这些时间都去过年了吗?

由此得出第三个结论：她是一个没有目标，没有规划，且不太踏实的人。

由此得出第三个结论：她是一个没有目标，没有规划，且不太踏实的人。

晋升

晋升指至少在一家公司得到过晋升。说到晋升，不得不提的是跳槽，很多人认为从一家公司跳到另一家公司升职加薪是一回事，其实不然，在本公司晋升意味着你在同一级别是最优秀,也是最成功的。没有晋升的背景，再跳槽的公司，通常不会好于本来的公司。

而这种看似更好更美的机会，却也说明了这种跳槽者往往都是万年老二。

另外附上一个段子:

再回到简历当中，小姑娘有一份晋升经历，在4个月当中，从一家公司跳到了另一家公司。4个月，从专员到经理，且不看简历内的工作内容，这可能性大吗？

再看，她在经理岗位做了不到7个月，又选择了辞职。这又说明了什么呢？种种迹象证明，晋升的真实性可能需要打个问号。

由此得出第四个结论：晋升有一定虚假性。

由此得出第四个结论：晋升有一定虚假性。

最后，这份简历告诉了我：她没有经历过高标准的审核，工作不太稳定，做事不太踏实，专业技能不强，且没有目标，没有规划，还有可能撒谎！这样的人，换作你是HR你敢要吗？

Answer 4

一、国有企业的招聘人员都有很强的专业性：国有企业的人事部门工作人员，都是身经百战的人，他们拥有丰富的经验，能够从对方的一些言谈举止里面看出很多的端倪。同时他们会准备很多面试的问题，其中很多问题就是关于应聘人员自身简历来提问，从中能够看到很多不正常的情况！国有企业的人事部工作人员，还会提问一些专业性很强的问题，这些问题如果不是从事过这个行业，根本没有办法回答，所以他们的专业性就能够筛选出一大部分人简历的真实性！二、国有企业有完善的个人档案查询办法：国有企业属于大型的企业，他们能够通过人事档案方面的查询，找到应聘者简历里面的漏洞！一般来说这个方法主要是针对一些比较重要的职位，他们会要求应聘者提供相关的信息，然后经过应聘者的同意，开始进行全面的查询，所以想要在简历上面造假的话，几乎是一个不可能的事情，而且也没有这样的空间。三、国有企业能够通过网络进行查询现在网络上面有很多相关的官方网站，能够记录每一个人的基本档案，另外还有社会的信用系统，也能够帮助国有企业甄别这些应聘者的资料。通过上述几个方面的检验，基本上简历方面的真实性没有什么大问题！

Answer 5

国企判断学历真实性的方法有很多，并没有固定的方法，而且这些方法也是在不断更新之中， 简历造假的手段越来越高明，判断简历真假的方法也会随之不断的升级换代。