第1个回答 2019-08-30
再聊面试时间之前，请允许我先介绍一下咱们的招聘流程。 一、筛选简历 依据招聘渠道挖掘有价值的简历，把所有简历都导入EHR系统人才库。首先依据简历内容对简历真实性做初步判断。其次，依据用人部门的岗位需求进行简二次筛选。
二、专业能力测试 根据初步筛选结果与面试者沟通确认胜任力测试时间，如果通过我们的胜任力测试，我们称为流程候选人。其实主要是利用心里测量对面试者的个性做一个简单测量。 笔试 主要是行政能力测试和专业能力测试两个部分的试题，题库定期更新。试题也是根据岗位特点出的。通过笔试，那么恭喜你，可以进入面试环节了，知道有多少高富帅、白富美死在了笔试上吗？
三、面试 好了，闲话不多说。这是一个看似没啥技术，实际很难把控的环节，为什么有的人可以聊几个小时，有的人却只用二十分钟。有的人聊了很久却还是出局了，有的人就二十分钟却被留下了。为什么帅哥出局了，相貌一般的却留下了，为啥长得一般的研究生出局了，有点姿色的二流本科生却留下了。答案这就揭晓： 做为专业的HR.但凡是能突破笔试的面试者，我们都格外珍惜。所以你的简历我们看了起码5遍以上。
你可能会问，那你手上那份怎么那么新，那是为了表示对你的尊重，我们特地新打的如果通过初面，我还指望这份简历陪你去见你的领导呢。你得简历应该是被印在环保纸上的，上面被我用了两种以上颜色的笔划了很多东西，包括需要我发问的一些问题，背景调查要问的问题……不过你放心，这份简历会在面试结束后被销毁的。
所以，请认真回答我提出的每一个问题，当你感觉我在了解你的七大姑八大姨等与工作无关的事情时，请不要质疑我的专业性，那是因为我需要了解你的家庭结构，成长空间，这关乎你的稳定性，也可以分析你性格的成因。也许是我故意跑题，等着你把我拉回来，我要看你的目标感是否良好。当我在故意问你一些类似于先有鸡还是先有蛋的问题，或者现实工作中根本不可能发生的问题时，请不要觉得我扯淡，因为我要借助两难性的问题观察你的逻辑思维。 通过这些问题的回答，你是否可以进入下一步就有答案了，这就是有的人与HR聊的不咸不淡，却被留下了，有的人聊的很嗨，却没了下文得重要原因，不要试图去看太多的面经，因为我们不可能用同样的问题去问所有面试者，因为我们也认同个体差异。
四、终面 通过了这一面，接下来就是你的直接领导了，他的问题要么犀利，要么简单不入流，请你谅解，不管他问什么，对于答案的合理性，他都有自己的判断。你只需要如是做答即可。 毕竟他们不是HR即使有不恰当的表现，也希望你海涵。相信尺有所长，寸有所短。能坐在这面试你，一定有他的道理。 此刻，建议你关注工作本身的价值是否满足你的需求。一般情况下，我们会把每一次面试控制在两个小时以内，笔试可能会有一个小时。建议不要过分的纠结面试时间，因为对于求职者而言，那是机会。如果硬要借助面试考察公司，那么请关注他的流程，如果流程严谨，一般情况提下这类公司不会太差。
第2个回答 2019-08-30
1、学历、经验和技能水平是否适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，考察求职者的职业稳定性，比如在一定时间内的跳槽或转岗频率。
3、简历的真实性，是否有具体的行为描述特征、
4、自我评价，可反映求职者的素质以及自我认知程度。
5、求职者的推荐人是否可靠、提供的资料是否客观和是否具有说服力。
6、简历书写的格式是否规范化，可体现求职者的疾病素质。
7、求职者的联系方式和自由度。
第3个回答 2019-08-30
学历，工作经历。对于学历真实性来说，现在都可以通过网上查询，你也可以通过直接拨打毕业院校电话去核实，现在很多大城市的人才服务中心都是可以查学历真实性的。对于工作经历真实性来说，这个比较难判断。虽然说现在很多企业在面试时会让求职者填表，在每份工作经历后面都必须填上证明人和联系方式
第4个回答 2019-08-30
一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片：通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。
地址：在有些公司的简历筛选标准中，特别是一些中小企业，应聘人的居住地址也是考核标准之一。如果居住地离公司近，那么HR会优先考虑。对于到异地求职的同学来说，在简历中注明自己身处招聘公司所在的城市显得至关重要。
第5个回答 2019-08-30
不光是国企，民企也可以来判断简历的真实性。至于怎么判断要看hr是不是非常有经验，通常就是电话访问，根据简历上的单位名称，去找相应联系电话，同时会跟你仔细的交流，根据细节来判断你的简历是否属实。