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入职时与第三方劳务公司签的合同,社保也是代缴现在要转移社保,需要盖章是盖劳务公司的还是工作单位的?
如题所述
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推荐答案 2020-04-19
与劳务派遣公司签合同,敲章也应是该公司。现在要转移社保,不需要章。去社保中心办申请。
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和公司签订
劳动
合同,社保是第三方代缴,
公司存在什么法律风险,如何规避...
答:
法律风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理
转移社保
手续,而且没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。不能规避法律风险。应该通过
与劳务
派遣
公司签订劳务
派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析
代缴社保是社保
代理服务的主要内容,指代理...
...之前是由于在
劳务公司签的合同
买的深圳
社保,现在
升职要转签广州_百...
答:
肯定不好。
这就等于公司将你们的劳动关系转移到了“劳务派遣”公司
,也就是说你们是劳务派遣公司的员工了,目前是他们派遣你们到目前的广州公司工作。而88块的社保,明显没有按照标准的缴纳,侵害了你们的利益。另外,你们千万不要和劳务派遣公司签订什么合同,你们也可以到广州市劳动局投诉 扩展阅读:【保...
社保代缴
劳动
合同和
谁签订
答:
法律分析:
和公司签订
劳动
合同,社保是第三方代缴,
公司存在的法律风险:1、如果社保是其他
公司代缴的,
那么应该
签订劳务
派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理
转移社保
手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定 3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不...
...但
签的是
别的
公司
劳动
合同,
工资
社保都是
显示劳动合同单位,这样违法...
答:
具体要根据情况分析,你现在在的
公司和合同
上写的公司可能是关联单位,也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的
公司,
无论是哪种情况,只要公司给予合适的待遇,定期发放工资,代交
社保,
都是不违反劳动法和劳动合同法的。但是如果相关的单位为空壳
公司的,
可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一...
劳务
派遣
合同
的员工在
社会保险
的问题上,该怎么解决?
答:
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业
与劳务公司
双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系
,社保
产生的问题,自然是劳务公司承担了。二、劳务公司不为...
...而单位让
劳务
派遣
公司
代理给我开支
和
缴纳
社保,
而且其他员工都是单...
答:
可能你
和劳务
派遣
公司签订的
劳动合同吧?请核对一下你的劳动合同上单位盖章 如果是何劳务派遣公司签订的劳动
合同,
你是
与劳务
派遣公司存在劳动关系,与单位不存在劳动关系,你的工资自然由劳务派遣公司发放,保险也由劳务派遣
公司代扣代缴
。
...而单位让
劳务
派遣
公司
代理给我开支
和
缴纳
社保,
而且其他员工都是单...
答:
任何岗位可以签订劳动
合同,劳务
派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;七,在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发...
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