和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险，如何规避？

Question

如题所述

Answer 1

法律风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续，而且没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
法律分析
代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。根据劳动法的相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以任何其他形式进行规避。换言之，即便有第三方代缴社保，公司的相关义务也不能因此免除。如果发生纠纷，公司应该承担为职工补缴社保的责任，还可能承担相关行政责任。社保可以代办，但不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴。首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。缴纳社会保险一个月后，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

Answer 2

这种情况公司肯定是有风险的。让第三方缴纳社保，那等同于就职的这家公司没有给你缴纳社保，违反劳动法的。而且一旦发生劳资纠纷，没有缴纳社保这一项公司是逃不掉的。

Answer 3

这种情形，一般是跨区域，非公司总部员工，需要在当地进行社保缴纳，而当地又没有设立分支机构、没有设立（或不能）独立社保账户的情形，而为了满足当地员工的养老、医疗等的福利需求。
一方面来说，这是以人为本的积极方面。
另一方面，也会承载收入和税收等的不匹配核查风险，因此现在多采取外包形式，工资收入、税收、社保缴纳等都从当地第三方公司进行处理，加大当地员工归属感的影响和宣传。

Answer 4

工资存在用人违反用人的风险因为他没有按照公司，所以这种情况的话别人是可以进行举报的

Answer 5

这个公司人事真的啥都不懂啊，既然社保方由第三方代缴，那么劳动合同也是该由第三方和劳动者签订，这样才是合规的，否则人家劳动者有问题就可以直接去告公司，社保让第三方代缴的意义何在呢