连续两次签订劳动合同 连续是指什么

Question

如题所述

Answer 1

       è¿žç»­æ˜¯æŒ‡åŒä¸€ç”¨äººå•ä½è¿žç»­ä¸¤æ¬¡ç­¾è®¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œç¬¬ä¸‰æ¬¡å†ç»­ç­¾åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œç”¨äººå•ä½åº”该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

       æ¯”如：甲单位与A，第一次签了一年的劳动合同，第二次续签了三年的劳动合同，那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。

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第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

连续两次签订劳动合同，是指中间没有断代时间。
比如第一次合同是16年1月1日到17年1月1日。第二次合同是17年1月1日到18年1月1日。时间是连贯不断开的。

Answer 3

大概很多打工族都知道，用人单位如果不和自己签订劳动合同的话，自己将有机会向用人单位要求双倍的工资。但这个双倍工资的主张真的这么容易实现吗？法律会轻易允许吗？老板真的愿意吗？作为打工仔的员工们如果只知道这个法条的效果，却不知道怎么恰当地利用这个法律来维护自己的权利，最后遭受损失的恐怕还是自己。那么，下面就让我们来具体聊聊双倍工资这个事儿。根据，我国《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司从用工之日起超过一个月并且不满一年，没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。但这不代表员工可以理所当然地向公司索要自未签订劳动合同之日起的所有双倍工资，实际上，劳动争议仲裁委员会一般最多只支持 ......

Answer 4

简单的说，第一次合同是2016年1月1日到2016年12月31日，紧接着第二次合同是2017年1月1日到2017年12月31日，这就是连续签订。