77问答网
所有问题
当前搜索:
无期限劳动合同的条件
无固定
期限合同
签订
的条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
劳动合同
法无固定
期限合同的
规定
答:
签订无固定期限劳动合同需要符合下列要求:存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形的
,应当订立无固定期限劳动合同;自用工之日起满一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同;其他。无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《劳...
无固定
期限合同
工签订
的条件
答:
法律分析:无固定期限合同工签订的条件为:用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同
;或者,当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同;若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面的劳动合同,则视为用人单位与劳动者...
无固定
期的劳动合同条件
答:
无固定期的劳动合同条件:
1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合...
无固定
期限合同
需要
什么条件
答:
一、无固定
期限合同
需要
什么条件
1、无固定期限合同需要条件如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
;(4)...
无固定
期限劳动合同
签订
条件
答:
无固定
期限劳动合同
签订
的条件
如下:1、用人单位
没有
按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订
劳动合同的
:(1)劳动合同期限三个月...
劳动
法关于无固定
期限合同的
规定
答:
一、无固定期限
合同的
签订
条件
劳动法规定,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定
期限劳动合同
。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保...
什么
情况下为无固定
期限劳动合同
答:
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称
、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
在同一单位工作多少年可以签订无固定
期限劳动合同
答:
劳动合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。3、劳动保护和
劳动条件
。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及...
想要签订无固定
期限劳动合同
应该符合
的条件
有哪些
答:
签订无固定
期限的
劳动合同需要满足
哪些条件
. (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立。. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致,
没有
采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定
期限劳动合同
。. (二)在法律规定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无固定期限合同解除赔偿
在公司干了6年被辞退怎么办
签了2次合同第三次不签怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无期限劳务合同的条件有哪些
劳动合同什么条件签订无限期
劳动法无固定期限合同规定
劳动合同法一般签几年
劳动合同永久的条件