劳务合同已经签订，现在又说试用期从之前的一个月变成三个月，合同本身就签的是一年的。

Question

这个要怎样呢，我要是不同意，公司是否要给我赔偿呢

Answer 1

您好！
根据《劳动合同法》：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果您合同上签订试用期为1个月那么是不能更改的，如果用人单位要求变更为3个月，可以考虑到劳动监察大队投诉或者提请劳动仲裁。追问

也就是他们应该给我赔偿，有没有什么标准，要是真的更改试用期我也不想干了

追答

超过1个月试用期后，工资按照正式用工标准补发。另外如果您同意的话，最多只能延长1个月。

Answer 2

试用期只能约定一次，而且一年的劳动合同试用期不得超过两个月。在不同意的情况下，可以要求用人单位补足工资。没有其他赔偿。

Answer 3

按劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以此类情况可以直接向劳动局反应，赔偿首先要看你的试用期工资与转正工资是否有差别，有差别的话可以要求补足。

Answer 4

这是非法的
根据法律规定劳动合同一年以下的试用期不超过一个月 重新约定不符合法律规定无效追问

这个规定我知道，劳动合同上有的，但问题是我要是因为这个原因不干了的话没有补偿，只是给我补发我应发的工资吗