每个月15号发上个月工资，是压一个月工资么

如题所述

推荐答案 2018-07-26

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。

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其他回答

第1个回答 2018-01-28

每个月15号发上个月工资，不是压一个月的工资，只能说压了几天的工资，不过这样发工资已经很及时了，毕竟月初工资也不能立马算出来。本回答被网友采纳

第2个回答 2018-01-28

这就是压半个月工资，

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上个月11号上班,每个月15号发工资,这个月15号是发多少天的工资,老板...答：一般会压一个月的工资，公司会给你发上个月的11-15号的工资的

每个月15号发上个月工资,是压一个月工资么答：每个月15号发上个月工资，不是压一个月的工资，只能说压了几天的工资，不过这样发工资已经很及时了，毕竟月初工资也不能立马算出来。

你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?答：是这样子的，这是绝大部分企业的一般做法。说实在的，能在每个月15分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资，相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法，主要还是防止一些员工在一发工资后不想说干了就自离，这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...

公司说不压工资每个月15号发工资是不是相当于压了半个月工资?答：不是的，这有一个月期限的，并不是压着，正常的国企政府也都是10号左右发，因为要计算啊，还要牵扯交税，交社保，补扣往年，交公积金，还有额外的差费等，这个是正常的。

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...答：每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...

一个月3200工资我11月22号上的班。15号发了960。这是不是被押半个月工...答：现在好多私营公司都是在下个月15号发上一个月的工资，当月的工资不会发，所以，你15号发的只是上个月的工资，上个月31天，你22号上的，只给你结算了9天的薪资。

工资压半个月是怎么发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...答：工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算；在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费...

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