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求一辩技巧,我是反方,我方观点是用人也疑,疑人也用,正反是用人不疑,疑人也用
哦,错了。。。。正方观点是用人不疑,疑人不用
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推荐答案 2010-11-28
有点小想法,希望有帮助。
矛盾的普遍存在性,以及否定之否定规律的运用。
现在不疑,将来也会疑,事物永远发展变化,没有永恒的疑也没有永恒的不疑,因此要留后手
因其不确定性留后手
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2010-11-26
。。。。还真的是楼主错了。。
其实,我从来不怎么喜欢辩论,因为没有一场辩论是心平气和的,搞到后面都跟吵架似的。我无法提出针对这个命题的专业意见,但是一般辩论的解决方案还是可以提供的。
相信楼主已经百度搜过技巧了,也看过一些书刊。链接就免了。
看视频是最好的,看看人家现场一辩怎么做的再好不过了,不是么?百度优酷搜下吧。
祝你好运。
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求辩
论赛 开篇立论
答:
我是反方一辩
!我方今天的
观点是
:
疑人也用,用人也疑
。“疑”是一种评判和监督的态度;“用”是任用。“疑人也用”就是在其人格能力还不确定的情况下本着负责的态度大胆选拔使用人才;“用人也疑”就是任用人才也要“疑”问在先,更好的了解把握人才并给予适当监督制约判断人可用与否的标准是他的...
辩论:疑人不用
用人不疑
还是 用人要疑
疑人也用
。
答:
第一:
用人不疑
、疑人不
用,是
古代的智慧,但不符合现代管理制度。用人不疑的前提是,对这个人要了解,建立了信任,所以才会有这一句“用人不疑”,既然已经信任了,就不要怀疑了,放手放权,才是发挥这个人的主动能动性。疑人不用,就是对这个人不太信任,与其冒风险,不如干脆不用。第一句,是...
...
疑人也用用人也疑
”,可用哪些问题反驳对方“疑人不用
用人不疑
...
答:
这个辩论题有意思。其实你不要太慌张了,这个题很好辩 你们是以用 对方是不用 既然你们的是用 那么就得从用人入手 结合实际社会人性
观点
疑人也用用人不疑
适合当前社会观 对方在理论上比你方有优势 可你方在实际中比对方有优势 首先你方第一个辩论 必须先说明这一个观点 ...
用人不疑,疑人
不用/用人要
疑,疑人也
要用 求解
答:
回答:“
用人不疑,疑人
不用”任何时候,任何情况下都是相对的、灵活的,不是绝对的、死板的,否则就要犯错误。 在用人方面有许多做法,但要使人才充分发挥自己的聪明才智,信任也是最为重要的。 “用人要
疑,疑人也
要用 ”是当今社会企业里的一种管理哲学,传统的“不疑”论正遭到现代企业家们的“大疑”...
用人也疑 ,疑人也用
辩论
答:
常言道:
用人不疑,疑人
不用!但是有谁能真正的做到呢!没有,当年曹操增说过此话,但是还是因为太过于谨慎多疑,没有办法去完全信任一个人!其实,这个事情也是无可厚非的,世界有了太多的背叛,迫使我们对外人保留着一颗防范之心!没有人能比自己更能信任,只有自己不会背叛自己!但是毕竟自己的能力...
辩论赛:
用人不疑,疑人
不用
答:
疑人不用,首先,既然怀疑,肯定不会充分信任,对自己,如果是在战争中,回影响到战略布局!对于被人用之人,则心怀所忌,不可能人尽其才!所以你可以从
一,用人不疑,
会带来那些好处,刘邦打天下是个很好的例子!
疑人也
要用,则会有曹操的悲剧!请问对方辩友,如果你的父母,或是上司不相信你,,...
企业辩论赛题目
答:
劳力者治于人在当代是否正确。现代企业管理是需要通才还是需要专才。金钱是万恶之源,金钱是万事之首。企业振兴,人才和钱财哪个更重要。企业发展,正方:
用人不疑,疑人
不用; 反方:用人要
疑,疑人也用
。酒香不怕巷子深,在企业发展中是不是同样适用。公司招聘以才为先还是以德为先。
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