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频繁跳槽者面试官是怎么看待的?
如题所述
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推荐答案 2020-11-02
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HR
是如何看待频繁跳槽的
求职
者的?
什么样的人喜欢频繁跳槽?
答:
当新招聘的员工刚熟悉业务,步入正轨,突然离职,损失的不仅仅是人力成本,还有业务发展。
所以求职者如果跳槽太频繁,肯定会被面试官质疑稳定性
。对员工稳定性要求高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。3.自视甚高。总的来说,频繁跳槽的原因有很多,比如上面提到的决心不够就是原因之一,还有一个原因就...
面试官
一般会
如何看待跳槽
过多的人
的?
答:
频繁跳槽,
这样的求职者一般是忍耐性比较差受不了委屈或扛不住压力,工作一出现困难几想辞职跳槽来解脱
。这种缺乏担当或心里素质不好的员工一般不会好到哪里去,HR嫌弃也正常。
HR 真的会嫌弃
面试者跳槽频繁
吗?
答:
如果面试者的跳槽次数过多,或者跳槽频率过高,
可能会让HR认为面试者职业稳定性不够,缺乏对职业的长期承诺和责任感
。在新工作中表现不佳:如果面试者在之前的工作中表现不佳,频繁跳槽可能会让HR认为面试者在工作中缺乏稳定性和责任心。综上所述,频繁跳槽不一定会成为HR嫌弃面试者的主要原因,但在一些...
面试官
:
怎么看待频繁
换工作的人
答:
第一位面试者回答:“我觉得频繁换工作,对自己对这家公司都不太好
。首先是对自己,一家公司的好坏不是短短几个月就可以看出了的。况且如果来到这家公司是为了学习东西的话,那么要是没有待上很长的一段时间,那么自己学到的东西也是不完整的。其次对于公司来说,没有一个公司喜欢刚刚培养起来的...
大部分 HR 是否介意
面试者跳槽频繁?
答:
但并不是所有HR都介意
面试者跳槽频繁
这一问题,当然也有一些HR非常注重候选人的稳定性。跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作,没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说,频繁跳槽可能会影响候选人背后的稳定性状况,并可能影响候选人的职业前途。但是,并不是所有
频繁跳槽的
候选人都不被...
面试官
为什么不喜欢
跳槽
太
频繁的
人呢?
答:
跳槽频繁
可以理解为轻率离职,HR都不会喜欢看到这样的
面试者
,因为它说明他很可能没有一个长期的职业规划,跟没有相关的职业发展规划。因此,如果他说过短时期内
跳槽的
原因,比如说经济原因、职业发展目标等,HR可能会明白并理解;如果他没有说出这样的原因,并且面试中一直没有表明自己有长期职业规划,那么...
面试
时被问及
频繁跳槽如何
回答
答:
面试官
对
频繁跳槽者的
疑虑 1、应聘者的稳定性太长,可能会习惯性跳槽;2、应聘者没有清晰的职业规划,定位不清;3、其他不确定因素,比如人际关系处理能力低,性格散漫等。因此,面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因,如果回答不能让他们信服的话,那获得工作的机会渺茫。问题分析:“为什么频...
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