然而，HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者，他们会综合考虑多种因素，例如：
职业规划和目标：
如果频繁跳槽的原因是为了追求职业发展和个人目标，HR可能会对此持开放和理解的态度。
行业和职业特点：
在某些行业和职业中，频繁跳槽是比较普遍的现象，HR可能会考虑到这些特点。
工作经历和能力：
面试者的工作经历和能力是最重要的衡量标准，如果面试者的工作经历和能力能够满足岗位需求，HR可能不会过于关注频繁跳槽的问题。
跳槽原因和表现：
如果面试者能够解释清楚频繁跳槽的原因，并在新的工作中有出色的表现和成绩，HR可能会对此持更加宽容和理解的态度。
因此，HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者，而是会考虑到多种因素，综合评估面试者的能力、经验和职业规划。如果面试者能够清晰地表达自己的职业发展规划和目标，并且在工作中有出色的表现和成绩，频繁跳槽不一定会成为影响面试结果的主要因素。
虽然HR并不会简单地嫌弃频繁跳槽的面试者，但在以下情况下，频繁跳槽可能会影响面试结果：
职业发展不连贯：
如果面试者的工作经历非常零散，没有明显的职业规划和连贯性，可能会引起HR的疑虑和担忧。
跳槽原因不充分或不明确：
如果面试者无法清楚地解释频繁跳槽的原因，或者原因不充分、不明确，可能会让HR感到不安。
工作经验不足或者短暂：
如果面试者的工作经验时间很短，或者经验与应聘岗位要求不符，HR可能会认为面试者缺乏必要的工作经验。
职业稳定性差：
如果面试者的跳槽次数过多，或者跳槽频率过高，可能会让HR认为面试者职业稳定性不够，缺乏对职业的长期承诺和责任感。
在新工作中表现不佳：
如果面试者在之前的工作中表现不佳，频繁跳槽可能会让HR认为面试者在工作中缺乏稳定性和责任心。
综上所述，频繁跳槽不一定会成为HR嫌弃面试者的主要原因，但在一些情况下可能会影响面试结果。如果面试者能够清晰地解释频繁跳槽的原因，并且在新的工作中有出色的表现和成绩，频繁跳槽可能不会成为面试的障碍。
人力资源部门可能会对频繁跳槽的面试者持有不同的看法。以下是一些可能的观点：
招聘人员可能会担心这些面试者无法在公司内稳定地工作，因为他们可能会在短时间内离开。
HR人员可能会认为这些面试者对于自己的职业发展没有一个长远的规划，不能够承诺长期留在公司并发挥他们的潜力。
HR人员也可能会认为这些面试者没有充分地考虑过他们的职业目标和需要，导致他们无法找到长期满足的工作。
然而，跳槽并不一定是负面的。面试者可能有一些合理的理由离开他们之前的工作，例如：
- 职业发展：如果面试者在以前的工作中没有机会发展自己的技能或者挑战，他们可能会想寻求新的机会和挑战。
个人原因：面试者可能需要搬到一个新的地方，照顾家庭成员，或者面对其他个人原因，需要换工作。
公司问题：如果以前的公司没有提供必要的培训和支持，或者没有满足他们的期望和需求，面试者可能会认为需要在寻找一个更好的工作环境。
因此，HR人员应该在考虑一个面试者的跳槽历史时，采取一个更加综合和全面的观点。他们应该询问面试者有关他们跳槽的原因，并评估他们是否已经解决了与他们以前的工作相关的问题。如果面试者能够提供合理的解释并表现出强烈的求职意愿和动力，他们的跳槽历史不应该成为招聘过程中的重要问题。
从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。
因为他需要考虑到以下问题：
稳定性
几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。
工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。
如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。
工作能力
频繁跳槽的人呢，他们可能在不同的单位、不同的岗位上呆的时间都不长。这种人呢，他们看起来是有工作经验，但是他们对某个岗位的了解可能都不是很深入，工作的专业程度不一定能够比得上在一个岗位上呆的时间长的人。
心态
跳槽多的人，肯定是有理由的。工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。
频繁跳槽会对企业造成不利影响
对于企业来说，频繁跳槽的员工是一种成本。企业需要为每位员工进行培训和融入期，如果员工经常跳槽，这会使企业的成本大幅增加。此外，频繁跳槽的员工通常需要更长的时间来达到生产力的最高点，这会影响企业的效率和生产力。因此，企业会倾向于招聘那些有稳定工作经历的员工。
频繁跳槽会引起HR的担忧
HR通常会对频繁跳槽的员工表示担忧。这是因为频繁跳槽可能意味着员工的稳定性和忠诚度不高。HR希望找到一位对工作有执着和忠诚的员工，而频繁跳槽的员工通常会被认为是缺乏忠诚度和稳定性的。因此，HR可能会在招聘时对这些员工持谨慎的态度。
频繁跳槽可能会对员工自身发展造成不利影响
尽管频繁跳槽可以帮助员工获得更高的薪资和更好的职业发展机会，但是这种行为也可能会对员工自身的职业发展造成不利影响。频繁跳槽可能会让员工错过稳定的职业发展机会，因为稳定的工作经历和成长轨迹通常比跳槽更受欢迎。此外，频繁跳槽可能会导致员工的职业发展路线不明确，难以建立自己的职业品牌。
结语
总之，我认为HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。频繁跳槽可能会对企业、员工自身的职业发展和HR的招聘策略造成不利影响。因此，建议面试者在寻找工作时应该尽量避免频繁跳槽，并建立稳定的工作经历和成长轨迹，这将有助于提高面试成功的几率。
作为HR肯定会嫌弃频繁跳槽的求职者。
频繁跳槽会让人不禁联想求职者在职场情绪自控能力、心态稳定性及成熟性等有待考量，不慎就相当于埋下一颗定时炸弹，同时也会大大增高企业人才培养成本、招聘时间成本等。
跳槽频繁的求职者
面试就好比相亲，HR或猎头肯定要考虑后面的工作能不能稳定持续发展，就像相亲的时候肯定也会考虑另一半是不是适合一起过日子一样。毕竟谁也不想天天“担惊受怕”，生怕另一半跑路。
跳槽频繁
所以，HR或猎头会介意求职者的稳定性，以及不稳定的职业规划后面所隐藏的种种隐患这也是很正常的。当然，如果面试者综合能力突出，HR或猎头肯定也会根据职位的匹配度考虑该候选人。