在找工作时，人资除了要考虑应聘者和招聘岗位是否匹配以外，最担心的就是应聘者的工作稳定性，如果应聘者的工作稳定性差，不但会增加人资工作重复，更会造成人力资源及公司资源的浪费。所以当自己因为之前的多份工作经历，被人资质疑工作稳定性时，一定要态度诚恳的回应。因为，不单这个人资会质疑你工作的稳定性，甚至以后其他的人资还会问起这个问题。HR招聘一名员工，也是需要付出成本的，前期的宣传，安排人面试，办理入职流程，安排培训等，学习公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，还需要付给猎头一笔钱。
如果员工频繁跳槽，这些成本相当于就浪费了，招新人还需要重新走这些流程，浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来的人不靠谱，把关不严的印象。几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。现在的工作五花八门，职位也是让人看的云里雾里。
特别是刚毕业的学生或者实习的学生，看到这些职位，不知道从何下手，问来问去，还不如先去实践下，去尝试不同的职位，尝试了很多工作，才知道自己需要选择什么样的工作才适合自己。频繁跳槽会使用人部门出现劳动力短缺人手不足从而影响工作展开或降低生产效率或品质下降，导致工厂运营成本增加，这些都会增加HR部门的心里压力-没人缺人HR有很大的责任。频繁跳槽，这样的求职者一般是忍耐性比较差受不了委屈或扛不住压力，工作一出现困难几想辞职跳槽来解脱。这种缺乏担当或心里素质不好的员工一般不会好到哪里去，HR嫌弃也正常。
