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无故旷工多久可以辞退 劳动法
劳动法
规定
无故旷工
几天
可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法
规定
无故旷工
几天开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律
。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
无故
不上班几天
可以辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工
多少天
可以辞退
答:
一般劳动者连续旷工三天
,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
劳动法
连续
旷工
几天
可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同
。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人...
无故旷工多久可以辞退劳动法
答:
一、
无故旷工多久可以辞退劳动法
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
劳动法
规定
无故旷工
几天开除
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。开除是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动...
一年累计
旷工
多少天
辞退
答:
法律分析:一年内旷工几天才能解除
劳动
合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定,
无故旷工
三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚...
劳动法
有明确
无故旷工
多少天可被单位
辞退
答:
法律上对
旷工
几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,一般为三天。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是
无故
矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析
辞退
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人...
连续
旷工
几天视为自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指
无故旷工
,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
劳动法
没有规定
旷工多久
算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
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