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自职工入职起一个月内,单位必须与之签订劳动合同,否则,职工自第二个月起至第12个月止,可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同,则视为与职工签订了无固定期劳动合同。所以不签合同才好呢。
劳动者不与用人单位签定书面劳动合同,有什么后果?