职场新人，前两天突然被辞退，说明天不用来上班了。

Question

不算试用期，在那个公司工作了一年多，上个月刚续签劳动合同（3年）。前两天突然把我辞了，说什么我不适合这份工作，叫我把工作交接好不用再去上班了，给我结算工资加一个月赔偿金。我因为是第一份工作，也是第一次被辞退，在震惊当中稀里糊涂就整整东西走了，现在上网查查，感觉很多不太对：1、没有给我办任何手续，就给我结算工资加一个月赔偿金，让我在上面签个名。没有书面辞退信或者解除劳动关系的证明；2、关于社保，也没有传说中的社保转移手续，就说给我停掉了；3、我没有严重违纪、营私舞弊，只是因为我工作表现平平就说我不适合这工作，关键是我都工作了一年多，又不是试用期员工，说不适合就不要我了。我看到有网上说，如果公司没有正当合法理由，要付两倍赔偿金的。这个算是合法正当理由吗？4、怎么说我也是有劳动合约保障的，就经理口头给我说了下，当天就让我走人，要知道在被叫去之前我还和平常一样工作的，没有任何预告。老实说，现在已经出来了，再想回去说理也不太可能。就想搞搞明白，吃一堑长一智，以后多长个心眼，维护自己的正当权益。希望各位大神能详细地向上面一样分点给我说明一下，谢谢！！

Answer 1

很明显是违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条 计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除应当按照《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

我现在都已经出来了，给我结算钱的时候也签名了，回去要两倍赔偿金也不可能了。我只是想知道常规的离职手续是怎么样的。我找下一份工作的时候，会不会需要上一份工作的离职证明，还有社保方面是怎么弄的，谢谢！

追答

工资是工资，经济补偿金是经济补偿金，两个概念，受不同的法律条款保护。
离职时需要填写《解除或者终止劳动关系证明》本人签字，单位盖章。然后将《解除或者终止劳动关系证明》交至社会保险所、医疗保险所、失业保险所，将社会保险和医疗保险进行专业，并依法享受失业保险待遇。

追问

就是给我结了当月工资加一个月赔偿金，叫我确认签字，我就签了。
那你的意思是，我还要去讨要这个《解除或者终止劳动关系证明》？如果不要失业保险补贴呢？我只想知道，对我找下一份工作有没有影响？下一个公司给我交社保的话，可以直接交吗？

追答

不能，一定要进行养老保险关系转移，转移的前提是与原公司解除劳动关系，在将养老保险关系转移至新公司。所以，《解除或者终止劳动关系证明》还是需要的。为保险起见，你可以拨打12333咨询你们当地的人社局的社保所，问清相关情况后酌情办理。

Answer 2

　　你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向劳动保障监察部门投诉追问

我现在都已经出来了，给我结算钱的时候也签名了，回去要两倍赔偿金也不可能了。我只是想知道常规的离职手续是怎么样的。我找下一份工作的时候，会不会需要上一份工作的离职证明，还有社保方面是怎么弄的，谢谢！

Answer 3

寻求法律援助