领导反感下属的表现

Question

如题所述

Answer 1

一、工作中拖拖拉拉
对待领导安排的工作，总是拖拖拉拉，能混则混，不求上进。你要明白，领导交付的任务，你不按时完成，误的不仅仅是自己的事。你的拖延可能会让整个部门为你承担后果。长此以往，即使事业单位的职工不易被解雇，但想要升职加薪，恐怕是遥不可及了。
二、斤斤计较利益
在利益面前，总是斤斤计较，一丝一毫也不放过。这样做不仅会引起公愤，还可能导致周围同事集体排斥。有些智者选择顺其自然，毕竟“不争也是争”。
三、自以为是处理事务
总认为自己不会出错，所有所作所为都是正确的，对别人的建议甚至领导的意见也置若罔闻。这种行为常见于经验丰富、年龄较大、见识广泛的老员工。
四、装“笨”逃避责任
这种行为虽然看似轻微，但却极不可取。这类员工通常表现为被动，只完成领导交代的工作，且标准较低。初看似乎不能责怪，但仔细观察后发现，这些人并非真的不聪明，他们在其他方面表现得很聪明。这种“装笨”行为，聪明的工作者会自找麻烦，逐渐在组织中承担更多责任。
五、搞小团体
无论领导多么温和，都有一定的“权力欲”。最令他们担忧的是下属的行为无法掌控，尤其是那些牵头搞“小团体”、传播负能量的员工。我曾有个下属就喜欢这样做，四处传播负面信息，组织小团体聚会，负能量满满。