一.工作中得过起过
对待领导分配的工作，总是拖拖拉拉，能混就混，不求上进。你要知道，领导给你安排工作，你不按时完成，你以为就是你自己的事情?殊不知，你的拖拉会导致整个部门为你买单;久而久之，领导不开除你就已经很不错啦，虽然事业单位拥有编制职工不能轻易开除，但想要升职加薪，我觉得无望啦!
二、利益面前斤斤计较
一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三、处理事情总自以为是
总觉得自己不会出错，自己所做的一切都是正确的，排斥别人给与的建议，甚至连领导的意见也直接无视。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
四、装“笨”逃避承担
这是情节最轻的，这种人最明显的表现是：被动，你交代什么，他就做什么，而且通常是用最低的标准来完成。刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围，因为人智商有高低，我们怎能嫌弃智商较低的人呢?但经过仔细观察发现，这种人通常不是真的笨，他们在其他很多地方是聪明的，只有在工作上笨，或者应该说是“装笨”，因为聪明的工作者是自找麻烦，在组织中会越来越忙。
五、搞小团体
不管多么温和的领导，其实都是有“权力欲”的，最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞“小团体”，传播负能量。我曾经有个下属，就喜欢这个，天天在这个同事那儿说这，一会儿又到另外一个同事说那，天天聚会窃窃私语，负能量爆棚。
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