1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。
以下是一些可能导致员工不受领导喜欢的原因：
缺乏自我驱动力：领导希望能够找到有自我驱动力的员工，他们能够独立工作，并且能够主动解决问题。
缺乏合作精神：员工需要与同事和领导建立良好的工作关系，并且能够在团队中合作。如果一个员工缺乏合作精神，那么他们可能会被视为一个不愿意与他人合作的人。
缺乏沟通技巧：沟通是工作中必不可少的一部分，如果员工缺乏良好的沟通技巧，那么他们可能会被视为不够专业或者不够成熟。
不认真负责：领导希望能够找到认真负责的员工，他们能够承担责任，并且能够按时完成工作。如果一个员工经常缺乏责任感，那么他们可能会被视为不可靠。
情绪波动大：如果一个员工经常情绪波动大，情绪不稳定，可能会对团队的合作造成不良影响，同时也会给领导带来不必要的压力和困扰。
当然，以上仅是一些常见的原因，具体情况可能因行业、公司文化和领导个人偏好等因素而有所不同。但是，如果员工能够注意这些方面，积极改进自己的工作态度和习惯，那么就可以提高自己在公司中的受欢迎程度，并且更好地完成工作。