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老员工升职后,新的职位起薪点不如原工资高,这时候需要加薪吗?
如题所述
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第1个回答 2011-07-11
暂时不需要,最好要具体看人。
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相似回答
老员工升职后,新的职位起薪点不如原工资高,这时候需要加薪吗?
答:
需要的
,升职一般都要加薪,不加薪倒是也有可能,但是绝对不能比原来的低。升值后的岗位工资比原来的还要低,这样的公司管理一般都有问题。
跳槽加的薪水,为何比在公司内认真工作加的薪水多很多?
答:
因为你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨
。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。公司不一定依赖于你的价值如果一个人确有...
为什么跳槽
加薪
会比内部调薪要
高?
答:
我曾经有个同事,他当初也遇到过和小刘非常相似的经历。觉得公司不会给他
加薪升职,
早早就提出了辞职申请。无论领导们怎么挽留,都起不到效果,铁了心要离开公司。但是半年后,他发现新公司给的承诺都没法兑现,还不如以前的公司。更让他受打击的是,公司还真的给了好一些
员工加薪升职的
机会。若他...
为什么跳槽
加薪
会比内部调薪要
高?
答:
其他公司缺人
,需要
你这样的人。跳槽加薪会比内部调薪要高,是因为你被
需要,
人家来找你
,工资
自然就涨。是很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力的,不是单纯的哪里给钱多就会去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑
,加薪
是最简单实际的解决方案。事实上有许多人不会...
新来的
员工起薪
都比工作三年的我月薪
高,这时候
我该怎么办?
答:
第三种情况是假如你觉得能力优于
这个新
来的员工,而且也确实比
这个员工
有经验。而且和领导谈了
以后,
领导并没有满足你
的加薪
的要求。那么你就可以看看有没有其他的机会,谨慎考虑一下自己是否需要重新规划自己的职业,是否有跳槽的必要。新来
员工的起薪
和工作三年的你的月薪的高低不同,和很多因素相关。
上班族通过跳槽来涨
工资,
已经成为了常态
吗?
答:
第三,有些老板不喜欢给内部
员工加薪
,宁可高薪招新人,这导致部分老员工非常寒心,你不仁也就别怪我不义,跳槽也就顺理成章了。 02 为什么跳槽
后,新员工
比
老员工工资高?
第一,这是由员工自身价值决定的 虽然绝大多数企业都会给员工提供
升职加薪的
机会,但这样
的加薪
并非一定是人人都有。 尤其是私企,老板更看重的是...
为什么跳槽
加薪
比内部调薪
高?
答:
1因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估
之后的
若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这种现象。举例说明:在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果...
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