跳槽加薪会比内部调薪要高 , 为什么跳槽加薪?你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪则是遵循企业内部的晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位的市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这样跳槽。
其他公司缺人,需要你这样的人。跳槽加薪会比内部调薪要高,是因为你被需要,人家来找你,工资自然就涨。是很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力的,不是单纯的哪里给钱多就会去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。
事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的,所以跳槽加薪会比内部调薪要高?
个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时期综合考虑来说,跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的:辞职穷半年,换行穷三年。
为什么跳槽加薪会比内部调薪高?
1.薪酬待遇主要受入职时市场情况影响。管理规范的公司,一般都有严格的加薪制度和内部晋升通道,在你以新人的身份进来之后,你就有了一个基础薪资,之后的变化都是在你的基础薪资上变化的,但有的企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度,就会出现这种奇怪的现象。比如说,在2015年某岗位本科应届毕业生起薪4000计/月,每增加一年工龄,薪资上涨30%。但由于市场波动,到了2017年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了7000元/月。按照这种算法,假如小刘2015年以4000元/月的薪资入职,到2017年,其收入应该为6760元。而一个2017年新入职的员工为7000元,算下来,小刘这个两年多工作经验的员工反倒混的不如一个新入职的毕业生!怎么办呢?公司对于员工工资的上涨幅度规定严格,每年30%的增长幅度已经不小,再怎么和领导谈也没用。所以,为了一份更高的薪资,还是离开这家公司寻找下一个归宿吧。职场中,为什么跳槽加薪会比内部调薪高?
2.你有能力,但公司不太敢用你一般人认为员工的薪资和自身能力成正比,其实不然。其实公司远比员工们想象的要聪明很多,对于公司里能力太高的人,领导者不会过度依赖于他。而且,为了防止其提突然离职,他们还会提前为你的离职做好准备。能力太高的人,你去找领导谈加薪,领导可能已经想清楚了,哪怕你用辞职也来威胁也不会有多管用。“有能力”对公司来既是机遇也是风险种风险,而辞掉你的拿点风险对公司于工斯来说完全可以接受。从管理者的角度将,如果给你加薪,那么加多少合适?如果走漏消息,其他员又工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章制度。更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度是限定的。说在后面:跳槽是勇敢者的游戏。在某些层面上与炒股类似,为什么跳槽得到的工资加成比较高?那是对你跳槽风险的回报。当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断宁可冒点风险早作改变,也不要由于不定错失良机。