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公司绩效工资待发合法吗
公司
用银行
代发
发工资,如何区别基本工资和
绩效工资
?银行代发摘要无法更 ...
答:
公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,
这样做是不合法的
,因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式。所以公司这么做是不合法的。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之...
人力资源
公司
代一发
工资
合规吗?
答:
人力资源公司代发工资,属于一种企业对企业的商务合作关系,工资发放主体还是公司本身,
所以是合规的
。如果你的公司有代发工资需求,可以找泛员网,支持薪资核算、工资发放和个税申报业务,服务费30元/人/笔,有兴趣可去官网咨询了解。 不明白的也可以再百度下。
事业单位奖励性
绩效工资
发放规定
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及...
企业
每月压30%
工资
当
绩效
奖,年底一次性发,合理吗
答:
这时的
工资
确定,即可以按照你提供的银行
代发
记录,工资表,领取工资的签字单等相关证据确定。你也可以在要求
公司
支付双倍工资的同时,以公司未签订劳动合同为由,解除与公司的劳动关系,并要求公司承担解除劳动合同关系补偿金。具体规定,都包括在《劳动合同法》中,相关条款有第六条、第三十五条,第三十八...
代发工资
一般户可以
代发吗
答:
3、使用一般户代发工资属于违法行为
,银行不得办理不符合规定的资金收付和现金支取;4、企业代发工资需与银行签订工资代发协议,并通过基本存款账户操作。工资的计算方式:1、基本工资:是指员工按月计酬的固定工资部分;2、绩效工资:根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变工资部分;3、加班工资:...
绩效
二次分配是否
合法
答:
法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确
工资
分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于
违法
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...
我司给已调离的人员发放
绩效工资
,可以把这部分工资转给他现供职
公司
代...
答:
《个人所得法实施条例》第九条规定:个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。因此,贵司给已调离的人员发放
绩效工资
,应该由贵司代扣代缴个税。为了避免争议,建议由贵司将税后的工资发放给个人,不必委托他现在任职
公司代发
。
公司
发员工
工资
怎么发
答:
法律分析:
公司
发放
工资
可以由
企业
直接发放,也可以由银行
代发
。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币...
绩效
算
工资吗
答:
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
工资
单上不体现自己名字
答:
法律分析:对
公司
一般没有影响,但是对你自己或许有影响,建议维护好自己的
合法
权益。一般来说是无效的,因为本身工资是发给你的,但是实际上单据上又不是你的名字,所以应当说是无效的,但是你可以通过重新签名确认的方式予以追认。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放...
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