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员工在公司干了13年,因过年请假回家搬家,公司领导不批,员工自己就回家了,公司判其自离,请问合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-14
职工在法定节假日回家是不需要请假的,也不是自离,公司判其自立不属于合法行为,可以申请劳动仲裁。
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员工干了13年,请假
未批走
了,公司判
为自离,请问员工可以拿到赔偿金吗...
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去把公司告上法庭吧!能赔N+1的工资。依法订立的劳动合同收到法律保护,非因法定事由、法定程序不得任意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定的规章制度,不仅对员工有约束力,对企业自身也具有约束...
过年,员工
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请假回家
办事,公j司主管强硬
不批
假,使员工矿工的,劳动法...
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正常应该是按用人单位因旷工解除劳动关系 算自动离职如果没有主张单位因此导致的经济损失,也没有影响你领失业保险那也没有啥
如果我有事必须
请假,
然后
领导不
批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假,
没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《
企业职工
奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外
,职工不
按规定履行请假手续,又不按时...
员工请假回家过春节,
厂里
不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
春节员工请假回家过
轻
年,
干部不批准怎么办?
视频时间 00:59
电话
请假公司不批,员工
自行休假算旷工吗?
答:
根据公司考勤制度来,看休假审批这块是怎么规定的。这种情况一般可以算是旷工
,员工
按照公司规定出勤,休假需要上级领导审批。但如果公司因为这种事情辞退你的话,你就可以去告公司了。旷工也不是可以随便辞退员工的:第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天,累计旷工7天这样;第...
因家里有急事
请假领导不
同意,该怎么办?
公司
这么做是否合法?
答:
在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。因为
员工请假
太久而解雇他当然是违法的劳动法没有规定用人单位可以因过度请假而解除与劳动者的劳动合同,所以因过度请假而解雇员工当然是违法的。你可以要求赔偿,可以单位违反解除合同的理由,要求单位支付双倍于经济补偿款的赔偿金,你可以要求以...
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