电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

具体看你请什么假，如果是事假、年假、调休一类的，都必须经过单位批准后才能休假。未经批准擅自离岗休假的，那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得，单位是不能无故克扣的。但是旷工期间，员工并未履行劳动义务，单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为，至于旷工后怎么奖惩，那就看单位规章制度的相关规定了。

有合理的理由请假，不批准是可以仲裁的。非合理理由请假不批准，没来上班的可以按旷工处理。劳动法在离任这方面是倾向于员工的，比方员工辞职只需求提早一个月书面通知公司，不需求批准到期就能够离任了，并且公司不能扣发工资或者不批准为由制止员工离任。

根据公司考勤制度来，看休假审批这块是怎么规定的。这种情况一般可以算是旷工，员工按照公司规定出勤，休假需要上级领导审批。

但如果公司因为这种事情辞退你的话，你就可以去告公司了。旷工也不是可以随便辞退员工的：第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天，累计旷工7天这样；第二、旷工辞退工资需要公司先发一个要求员工来工作的通知，员工仍然没来可以辞退；

如果是正当的理由，公司不予以批准假期的话，那么公司做法违法。单方认定旷工解除劳动关系违法。可以主张维权。

如果请假时间过长，公司不予以批准的话，建议申请停薪留职或者主动辞职。如果你对公司足够需要，又人脉好，可以试试停薪留职，处理好事了再继续回来上班，不过要考虑好停薪留职适不适用自己。你的理由够不够充足。

Answer 2

是的，其实看看是什么事，如果这个员工其他方面都不错的话，做事就不要做的太绝对了 。

Answer 3

应该算，因为没有经过公司的批准的话就属于旷工，还是要经过公司的允许之后才可以休假，这样就不算旷工，属于正常的休假。

Answer 4

是属于旷工的。如果自己请假，但是对方没有同意的话，但是自己还是执行休假，那么就属于旷工。

Answer 5

算旷工，因为没有经过领导的批准，就都算是旷工的，这些都是由相关规定的。