员工干了13年,请假未批走了,公司判为自离,请问员工可以拿到赔偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

去把公司告上法庭吧！能赔N＋1的工资。

依法订立的劳动合同收到法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定的规章制度，不仅对员工有约束力，对企业自身也具有约束力。事假，是员工因为私事或其他个人原因所请的假，事假为无薪假，员工有权提请事假，用人单位也有权拒绝员工的事假申请，但需要有合理的理由。

Answer 2

旷工按单位依法制定的规章制度处理
没有规章制度或规章制度不合法或旷工造成损失太大，那么旷工给单位造成损失单位可以索赔
解除劳动合同得依法解除，旷工解除劳动合同很有可能符合劳动合同法第三十九条的条款，按第三十九条解除劳动合同没有经济补偿

Answer 3

不可以，因为他是擅自行走，所以公司不能给予他赔补偿金。

Answer 4

需要确认该员工请假未批走了的性质后才能确定。
如果员工请假确有合法事由并履行了请假手续，且系非离他不可的岗位，那么请假不批，反映出公司的不人道及缺乏必要的人性化管理（不希望还有其他故意不批的情况或情节）。未批走人属于迫不得已，若还是在请假的时效内返回工作岗位，则公司判为自离过重。
请假未批走了，公司判为自离的法律依据是什么？如果是公司规章制度的规定，则规章制度是否经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工？如果没有规章制度，或未经法定程序通过，公司判为自离就涉嫌违法解除劳动合同了，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。本回答被网友采纳

Answer 5

不能，只有辞退才有补偿