没有休息日，公司也未签订劳动合同，也未缴纳社保，这种情况下，可以申请多少工资补偿？

Question

如题所述

Answer 1

第一，这个情况的话，可以主张的工资补偿主要有三个方面：
1。是没有签订劳动合同的双倍工资差额。
2。是可以要求用人单位补缴社保。
3。是可以主张加班工资，如果是平时加班，每周超过40个小时的加班部分，是150%的工资；如果是休息日加班又不能安排补休，那就应当支付200%的工资；如果是在法定节假日安排加班，就应当应当支付300%工资。
另外，根据的情况，可以要求解除劳动关系，那就可以要求支付解除劳动合同的一个经济补偿金，这个经济补偿金的标准就是工作满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年算一年，六个月以下就算半年。当然如果不想离职或者能够不离职，也可以要求单位签订书面的劳动合同。
第二，主张前面这些补偿金也好，补缴社保也好的前提是需要要有基础的证据材料，比如劳动关系的证据、工作持续时间的证据、加班事实和加班时间等等，这些证据。
第三，维权的途径主要有：
1、与用人单位协商；
2、申请劳动仲裁；
3、向劳动监察部门投诉举报。