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有劳动合同没有社保
签
了劳动合同没有
交
社保
答:
【法律分析】劳动合同是不可以签订不缴纳社保的
,国家有规定单位必须为员工购买社保。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条 劳动合同...
签
了劳动合同没
买
社保
答:
法律分析:签了劳动合同没买社保,劳动者可以与用人单位协商缴纳
;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司签
了劳动合同
但是没买
社保
答:
签了劳动合同没买社保,劳动者可以与用人单位协商缴纳
;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系...
签订
劳动合同
不缴纳
社保
,合同
有
法律效力吗?
答:
用人单位是否缴纳社保不影响劳动合同的效力
。对于单位没有缴纳社保,劳动者
可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿
。用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,如不缴纳,员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、劳动合同主体合法,...
签订
劳动合同
后但是
没有
缴纳
社保
是否合法
答:
法律分析:签订
劳动合同
后但是
没有
缴纳
社保
的行为是不合法的。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会...
有劳动合同没
交
社保
怎么赔偿
答:
有劳动合同没交社保赔偿方法如下:1、公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金和
补缴社保
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
有劳动合同没
交
社保
答:
维权那么一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权,因为
社保
旗下的劳动监察部门,它的主要职责和范围就是核查企业单位有
没有
正常的给员工缴纳社保待遇,如果出现没有给员工交纳社保代理的情形,劳动监察部门是有权利按照限定的期限让企业单位进行整改,并且补交员工在
劳动合同
关系存续期间的社保待遇,这是毫无...
只签订
劳动合同未
缴纳
社保
算不算工龄
答:
单位
有劳动合同
,但
没有
依法缴交
社保
的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
签
了劳动合同
但是没交五险一金是合法的吗
答:
签
了劳动合同
但是没交五险一金是违法的。
社会保险
费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但
没有
给劳动者购买
社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
有劳动合同
,
没有社保
拖欠工资
答:
用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
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