把功劳往自己身上揽的人。
做不到还要答应最后耽误时间的人。
指使别人还理所当然的人。
而我们应该成为的人:
1.正能量,不抱怨:
已经确认了这个工作是你喜欢的,那你就要对它负责,喜欢它就要喜欢它的优点和缺点,不能看到优点就喜欢,看到缺点就说不喜欢了,因为没有十全十美的人,更没有十全十美的工作!凡事看它好的一面,这样你会很快乐!工作也很顺心!
2.坚持熬成伟大:
既然是你喜欢的,吃着碗里的看着锅里的,一份工作至少坚持3~5年的时间,你才能对你所属的行业有所了解,你看问题思路也会跟以前大不一样!最重要的是养成一个坚持的好习惯是助你以后有大成就的基石!
3.心胸格局:
就算是你喜欢的工作,你也难免多多少少会遇到自己受委屈的情况,要慢慢的学会释怀,吞的下所有委屈,有句话讲得好,心胸都是靠委屈撑大的,没有受过委屈就没有大的胸怀!在职场你可以谈你委屈了,当你真正当了老板,市场不会跟你谈委屈,市场只认结果!
怎样与人相处:
一、主动向同事表示友好
在职场,同事是与你相处时间最多的人。所以,要想做好你的工作,在职场有一个好的发展,就必须处理好同事关系,而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如,新到一家公司时,对同事要热情问好;同事遇到问题和困难时,要积极帮忙,多多安慰和鼓励;有什么事情,记得向同事打招呼,不要总是独来独往。
二、及时消除与同事的误会和矛盾
同事之间,同处一个屋檐下,大家都待在一个地方,为的是一个公司工作,有误会、有矛盾都是正常的,但只要没有发展到不可解决的地步,就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系,但并非你死我活的敌人,误会和矛盾会有,但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结,与同事有了误会和矛盾后,你应该主动一点,调整好自己的情绪,并表现出友善和诚恳的态度,如此,同事如果不是不可理喻之人,一般也就会是你让他一尺,他让你一丈了。
三、善于收敛和隐藏自己
在职场,想要出人头地、飞黄腾达,的确需要表现出自己的能力,让上司和领导看到你的优秀,不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区,就是把表现自己的对象给搞错了,在同事面前一味逞能,完全不知收敛和隐藏自己的锋芒,结果,因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系,一味刻意表现,不仅得不到同事的好感,还会引起同事的敌意和排斥。
四、拒绝同事的不合理要求时,要委婉一点
在职场,做人是不能太老实的,不能什么事情都大包大揽,即便是想与同事处理好关系,也不能不懂拒绝,尤其是面对同事的不合理要求。不过,没有人喜欢被人拒绝,拒绝太过生硬,只会招致同事的抱怨,甚至是记恨。所以,拒绝同事的不合理要求时,态度上要委婉一点,要多一些弹性,还要有一些关怀和建议。
五、对于同事的不同意见,要能认真听取
兼听则明!一个人考虑问题,往往不会太周全,同事的不同意见,往往是你避免重大错误的最好时机。所以,认真听取同事的不同意见,对你的工作往往是很有益的。更重要的是,你对同事的意见表现出听取的态度,不管你最后采不采纳,都是对同事的认可和尊重,如此一来,就非常有助于处理好同事关系了。
做好自己,远离恶性同事关系。
下面这几类人就是他们中的“杰出”代表。
第一类,冷漠的人,职场上有一类人,他们可以用冷淡的态度对待所有人,再热情的人碰到他们也会化为冰雕,除了工作以外,他们不会跟其他同事有任何交流,他们不喜欢参加任何集体活动,而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以,他们不会受欢迎。
第二类,爱占小便宜的人,不少职场人肯定遇到过这样的同事,聚餐的时候他从不主动买单,别人请客他从不推辞,轮到他的时候则选择性忘记,看见别人带的零食,他不请自取毫不客气,可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类,借钱不还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。
第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿,但实际上却是在磨洋工,一会儿去喝杯水,一会儿去上个厕所,一会儿又去抽个烟,趁别人不留神的时候,还有可能打个盹眯一觉,反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉,严重拉团队的后腿了。