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休病假10天工资怎么算
病假10天工资怎么算
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
员工请
了
10天病假
应该
怎么算工资
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资...
二月份
工资
3500
病假10天怎么算
答:
法律分析:3000除以21乘以出勤天数加上3000除以21乘以10乘以应发病假比例等于应发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
1、根据查询华律网显示,病假工资按照当地的月最低工资标准乘以百分之80,再除以30,先算出病假日工资,
2、以病假日工资乘以10天
。即可得到月工资。
工资
3500
病假10天怎么算
答:
法律分析:病假工资与普通出勤工资分开算,
病假工资为:当地的月最低工资标准乘以80%,再除以30,先算出病假日工资,然后以日工资乘以10天
,普通出勤工资为:3500除以30,再乘以20。将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第...
病假
超过15
天工资怎么算
答:
病假
超过15
天工资计算
如下(按照工龄):1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
工资
3500
病假10天怎么算
答:
根据工龄。1、3年以下:员工工龄3年以下,
病假工资
为3000元除21.75乘
10
=1388.89元。2、3年以上:员工工龄3年以上,病假工资为3500元除21.75乘10=1610.28元。3、最低标准:部分公司制度规定病假工资为最低工资标准的80%,若最低工资标准为2000元,则病假工资为2000元乘80%除21.75乘10=735.63...
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
休病假10天
当月
工资怎么算
答:
按以上原则
计算的病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
劳动法
请病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
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