会扣1667元工资。
1、连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。
2、连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。
3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
4、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
5、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
6、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发
7、值得注意的是，连续休假期内，若有
法定节假日或休息日，应予以剔除。
拓展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在
政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有
税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 除
劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和
哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。