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HR一般在什么时候会给求职者谈薪水
我是HR刚问完我以前的工作描述就问我要多少薪水,然后就说等通知,不知道他的心理是怎么想的。
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推荐答案 2011-02-18
历行程序,都要问一下,之后与本岗位的薪酬预算对比。综合你的表现决定录用及薪酬。
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第1个回答 2011-02-16
一般,第一轮的时候就会问了,如果没提到,你终面的时候要问的,不然就吃亏了。
还有,在offer上一般会写的。
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答:
历行程序,都要问一下,之后与本岗位的薪酬预算对比。综合你的表现决定录用及薪酬。
hr面试后打电话谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密
找工作
一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问。
面试
时HR
应该如何与
求职者
进行
薪资
谈判
答:
薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的
,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
整个面试过程中,面试官不主动提
薪资
待遇,这样的公司是否靠谱?
答:
HR就会跟面试者谈薪资,假如薪酬并没有超过承载范畴,便会录取你
。面试官是不可以确定你薪水能领到是多少,由于一般公司里是不可以探讨薪酬的,所以他也不知道现今薪资标准多少钱,万一他说多了,HR那时候给少你,你愿意上岗吗?万一说少了,你可能就不愿上岗了,考虑到别的机遇了。
HR
如何与
应聘者谈薪资
?
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有
谈工资
,你已经输了一着,因为聪明的
应聘者
会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR谈薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
怎么与
HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr在
面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中
hr就会
了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据
应聘者
的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR
目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、
在求职者
薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:
一般
是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪...
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