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转正是不是必须涨工资
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推荐答案 推荐于2021-02-18
俺试用期3个月转正也没有涨工资,除去社保福利反而还少了NND姥姥这个你要跟老板谈啊,如果你觉得钱多钱少无所谓也可以不谈。白小城要向你老板提 不然很悲剧情谨诺缘嗯嗯 看情况。。。不过整体待遇有好点。。比如 基本的社保。。藤蔓我进过的所有公司,都是转正涨工资的。 这个劳动法不知道有规定没,一时确定不了多吗多吗但是法律规定试用期薪资不得低于转正工资的80%。妃小仙6个月试用 三个月的时候涨了Mo
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转正
会加
工资
吗
答:
一般而言,转正后可以申请涨工资
。实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资必须达到80%。如果在试用期结束后,转正的工资涨幅未超过20%,则公司可能存在违约行为,此时应与公司协商或寻求法律援助。实习期间,如果对给予的工资不满意,可以与公司协商。实习工资通常不会影响转正工资,转正工资必须是公司在...
转正
会加
工资
吗
答:
在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话就会被淘汰,
一般在转正之后可以申请涨工资
。实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律...
有没有那条法律规定
转正
多久
涨工资
答:
劳动法没有明确规定员工转正后必须涨工资
,只注明员工试用期薪资不能低于转正后的80%。你这种情况是因为在签合同的时候没有谈清楚薪资啊,还有你签订合同的时候,难道上面没注明试用期和转正后薪资是多少吗?《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...
试用期结束可以重新谈
工资
吗
答:
不一定
。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过...
转正
后起薪是什么意思
答:
试用期结束后正式员工
涨工资
的意思。
转正
后起薪是在通过试用期后,公司对员工进行正式录用,调整其工资待遇。在试用期期间,员工较低的薪资待遇工作,一旦转正,公司会提高其工资水平。转正后起薪视为正式员工的起始薪资,会比试用期的工资要高。起薪标准会以公司的政策和员工的工作表现有差别。这一调整在...
事业编一年
转正
后
工资涨
多少
答:
事业单位过了试用期之后一般都会
涨工资
,不过具体的上涨额度不固定,一般
需要
结合实际情况加以确认。事业单位试用期与
转正
后工资区别:一、内容不同1、事业单位这个是员工工资组成除了基本工资之外,还包括金钱与奖金等。2、事业单位试用期工资主要包括基本工资与计时加班费。二、构成部分1、事业单位正式员工...
事业编一年
转正
后
工资涨
多少?
答:
此外,事业编工龄工资只能累积10年,10年之后基本说完了。事业单位一年后
转正涨工资
的,这个
是不
用质疑的。事业单位过了试用期之后一般都会涨工资,不过具体的上涨额度不固定,一般
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结合实际情况加以确认。事业单位转正程序 事业单位试用期考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行,也会重点参考...
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