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按劳动法规定2014年9月从单位退休后还能拿到2014年1~8月的年终奖金吗
如题所述
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推荐答案 2014-12-22
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其他回答
第1个回答 2014-12-21
看具体各个地方单位的规定吧
第2个回答 2014-12-21
对年终奖劳动法好象没有
第3个回答 2014-12-21
我认为能拿到
第4个回答 2014-12-21
能拿到
第5个回答 2014-12-21
可以的
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劳动法
退休是否享年终奖 我2011年11
月退休
我是否有权利要当年
的年终奖
...
答:
劳动者退休,如果当时与用人单位签订的劳动合同中有对年终奖进行约定的话,
用人单位是需要支付劳动者当年的年终奖的
。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护...
劳动法
有没有
规定
本年工作半年以上离职,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,
并没有明确规定公司兑现年终奖的具体实施办法
。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
我
在
公司干十来年今年
8月退休按劳动法
我
年终奖金能拿到吗
?
答:
如果已与公司签订
了劳动
合同,干了十多年,今年8
月份退休
,应该按照劳动合同约定和单位的考勤制度计算你的奖金。如果有相关约定应该计算一至
八月份的奖金
,供参考。
年终奖
受法律保护吗
答:
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,
如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金
,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金...
年中离职,
年终奖
有吗
答:
许多人更是选择
拿到年终奖
或财务年度结算后才辞职。但实际上,《
劳动法
》等法律在原则上支援辞职者同样享有年终分红等浮动工资和奖金。当然,比例有所降低。 法学专家认为,发放年终奖是用人
单位的一
种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应...
在
公司工作满
1年
,次年
1月
离职是否有
年终奖
?
答:
首先得看签订的合同有没有关于年终奖的条款,还有公司的规章制度有没有关于
年终奖的
规定,如果没有在我看来是没什么途径可以维权的,因为年终奖本就是公司自身给员工的一种福利,可有可无在于公司,
劳动法
没有关于年终奖的规定条款。如果你想要
拿到年终奖
再离职的话,保险起见还是建议你再多待一段时间,...
在
发放年终奖前
一
个月提出辞职,
还能
得到
年终奖吗
?能得到法律保护码?
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年
的年终奖
。《
劳动法
》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各
单位在
一定时期内...
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