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劳动合同法对病假的详细规定
劳动法病假的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动合同法关于病假
医疗期
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同
,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
2021年
劳动法关于病假的规定
是什么
答:
【法律分析】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息
不得解除劳动合同
的时限。企业职工因患病或非因工负伤...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
关于病假的法律规定
有什么
答:
法律主观:1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
员工
病假劳动法规定
答:
一、员工
病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法
脑梗
病假规定
天数
答:
《
劳动合同法
》中未明确
规定
脑梗
病假
期限。但可以根据国务院颁布的《职工基本医疗保险金领取和使用管理办法》等文件,计算出相应的补偿标准及天数。根据《劳动合同法》及相关法律法规,用人单位应当为员工提供带薪病假制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病
的具体
休假天数,尚未明确规定。不过,我们可以参考国家...
员工
病假
最长可以请多久
答:
3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。在实际生活中,很多员工都会有生病的时候其实都会向单位请
病假的
,大多数单位也是能够按照国家的
规定
保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人企业却以员工请长期病假为由,直接解除了与其的
劳动合同
,这样的行为是
法律
所不允许的,员工可以...
病假
医疗期
的规定
答:
公司
病假
医疗期限
规定
:企业职工因病,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限;医疗期间,病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定执行;医疗期满未恢复的,
劳动合同
终止的经济补偿按有关规定执行;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
劳动法规定
不满一年的员工
病假
能请多久?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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